“再成立金融研究所，專門研究這些。”
鼓勵王承恩用搜集到的數據，建立金融模型。
就算初期有很多錯誤，也能用來參考。
王承恩點頭記下，涂文輔也若有所思，認為皇資委也應該建立數據模型，管理下屬企業。
尤其是他知道，當今皇帝是喜歡看數字的。經常會派遣人，對做好的賬目抽查計算。
為了保證在這點上少出差錯，他也要在皇資委推行數據管理。最好能建立模型，估算出各企業應該有的利潤。
如果將來對不上，那肯定是有問題。不是負責人的能力差，就是貪污腐敗。
大明的經濟學，也在此之后逐步建立。用數學管理經濟，成為更重要的手段。
對此做出安排后，朱由檢又叮囑他們看好八家上市企業。要讓這些企業能盈利，股價不能跌得太狠。尤其是督促它們要落實上市要求，把職工持股的事情推行下去。
對此，涂文輔是有些不愿的，說道：
“明報公司那樣的企業也就算了，分給職工百分之二十，也沒什么大不了。”
“但是大明航運集團，現在的資產卻有一千五百萬。分給職工百分之十紅利，實在是太多了。”
“臣以為對這種巨型企業可以降低要求，或者設置上限。”
不愿意憑白把百分之十股份，交給職工大會持有。
對此朱由檢皺了皺眉，也感覺有些善財難舍。尤其是涂文輔說的又一個理由，險些打動了他：
“航運集團下屬的公司，已經落實了這個安排，給在公司的職工分配百分之十股份。”
“如果航運集團再分百分之十，分給他們不就重復了嗎？”
“只分給集團總公司，現在又沒多少人。”
認為不應該給這些人分享百分之十紅利，尤其是樞密院和海軍部那邊，對此很是反對。
在知道大明航運集團的股份多值錢后，他們一改之前無所謂的態度，對此重視起來。
對于皇資委和海軍部一起出百分之五股份交給職工持有，他們都不愿意。
朱由檢雖然也不舍得拿出一百五十萬錢財，但是仔細思考之后，還是下決心道：
“無論如何，百分之十的職工持股不能變，至少要有這個比例。”
“集團總部的職工雖少，卻是不可或缺。他們基本上都屬于管理層，達到一定級別就應該當作高管看待。”
“還有，把屬于集團總部管理的下屬公司管理層，同樣納入集團總部分紅。避免他們在下屬公司工作時，只顧著所在公司的利益，卻忽略了集團。”
讓這些被集團總部派去下屬企業的管理層，享受雙重紅利。
不過即使這樣，這些人分享百分之十紅利，仍舊有些太多。
對此朱由檢道：
“巨型企業要承擔社會責任，至少要把自己企業的職工養起來。”
“集團總部職工的百分之十紅利可以只發一半給集團總部職工，另一半百分之五紅利拿出來成立基金，面對所有職員。”
“這個基金可以對遇到特殊情況的職工進行救助，也可以向學堂進行捐助，讓學堂接納一定數量的員工培訓。”
“只要是對職工有益的事情，就該大膽去做。”
“以后摸索成熟了，納入上市規范。”