批評與自我批評這個環節就更有意思了，一般來說，這種環節，大家表面上看起來劍拔弩張，但是實際上很多時候也都說的是夸贊的話。
這一點不要說走到了江風他們這些副處，正處級崗位上的了人。
這方面的能力，每一個新進入體制內的科員都有的。
因為從面試的時候，就已經開始鍛煉了，你要是沒有這方面的能力，很有可能都進不來體制內的。
比如說面試的時候，有面試的題目是讓你說一下，自己的缺點。
你這個怎么說啊，正常說，這個面試的過程嘛，不管是體制內，還是事業單位，或者是央企國企的，甚至是私營企業。
所有的求職者都是為了給面試官留下一個好印象的。
但是人家出的面試題目，卻是讓你說一下自己的缺點。
有什么缺點都恨不得遮掩呢，更何況是讓主動說一下自己的缺點呢？
但是面試題或者說主考官問了這個問題了，你還不能不回答，這個時候就考驗政治智慧了。
怎么應對呢，要說了還等于沒說，說的是缺點，但是最后別人聽起來卻是優點，或者說些不痛不癢的問題，簡單來說，就是如說。
你說，說了缺點了沒有？說了，但是什么缺點？不，這都不是缺點。
比如說，我這個人的性格有些老實，正直，在工作上可能會很執著，不達目的不罷休。
這是不是缺點，也算是，但是一定程度上呢，工作又需要這種精神。
比如說還有什么，我就是性格有些著急，只要是領導布置了任務了，不做完心里就不踏實。另外還有什么我年輕缺乏經驗。
這就是扯淡了，哪個年輕人有經驗啊。
反正就是主打一個糊弄，當然了，有些人也會覺得，這不是糊弄人嘛？領導多聰明啊，這不是一眼就看出來了？
呵呵，看出來了又怎么樣，大家要的就是表面上過的去，糊弄怎么了，誰不是在糊弄啊，政府工作報告的時候還他媽的花團錦簇呢。
上級領導不知道嘛？但是知道又能怎么樣，那些問題說出來能解決嗎？解決不了還說出來，這不是讓大家面子都不好看嗎？
問你缺點你就老實說你有什么缺點，那大家一下子就都知道了，其他的缺點不說，這是真的有大缺點，因為太老實了。
誰還敢要你啊，以后進了單位，萬一碰上上級領導來檢查之類的，就你實話實說怎么辦？
太清高了，也不適合在體制內混的。
當然了，這個批評和自我批評，畢竟是副處，正處級干部了，當然不會像是面試的時候那么幼稚了。
張文濤首先開展自我批評。
“我作為班子的一把手，在全縣營造爭優創先氛圍上還不夠濃厚，因為工作太忙的原因，對于基層黨組織和一把手的督促推動力度不夠，將縣委的相關意圖傳達到基層末梢的措施還不夠多……”
然后完事以后是高維邦，大家輪流著來，這批評自己的時候，基本上都是避重就輕的，不說太多實質性的問題，而是挑選一些不輕不重的毛病，或者說都是有客觀原因，可以推卸的毛病來說。
真正的問題誰都不會說的。
哪怕是江風，都不會說在這個上邊出風頭的，開玩笑，這個都是有會議記錄的，真要是自己對自己下手狠了，讓人家抓住把柄了，那才是搞笑呢，傳出去都能讓人笑死。</p>