doris有些失望，但轉念再想，這是總經理大人有大量，且讓小人從眼皮子底下過吧。
她給黎澤川倒了杯咖啡，便幫忙整理起文件。
結果一個小時不到。
收到辭職通知書的幾個管理人員已經全部趕來，闖進黎澤川辦公室要討說法。
五個人趾高氣昂振振有詞！
“總經理你為什么要辭退我？”
“我在凌風兢兢業業干了十二年，當牛做馬，就落得這么個結果？”
“就是，當時是董事長召我們進來的，要辭退也該由他來處理，不是你！”
“新官上任三把火，還真是好生威猛！”
……
頗為囂張的幾人，你一句我一句，言辭銳利。
黎澤川聽了會兒，挑出其中最咋呼的生產主管evan問話：“你先別吵，給我說說生產管理的核心價值是什么？”
“切，協調異常正常發貨。”evan拉著臉答。
簡簡單單只回了八個字。
黎澤川沉眉，不知道evan到底是態度有問題還是專業儲備有問題，手揉著太陽穴強制讓自己冷靜了片刻，才繼續道：“我問你這個是考察你對工作重心的把控能力，你說的協調異常正常發貨是班組長都會的東西，你的責任應該是降本增效，保證高效率、低損耗，靈活準時的生產出合格的產品，給客戶最滿意的質量和服務，那我再問你，現在公司的制程異常是什么？”
“總經理你問這些不就是存心刁難嗎，生產部由我管理并不存在任何異常？”
黎澤川臉色瞬間陰沉，他要是刁難就不會是現在這副態度，不過還是冷靜得跟evan講道理：“既然沒有異常，那為什么交付給蒙德的產品會良莠不齊還拖時？這種現象不是一次兩次了，你能給我一個說服我的理由嗎？”
問到這兒，evan眼神明顯一慌，之前因為新員工培訓不到位，品控出了問題，有幾批帶殘次品的貨提供給了蒙德，而且交付遲的問題也并不少，但是他對出貨信息和時間都做了修改，所以在凌風內部根本查不到這些信息，他不理解這個空降的總經理又怎么會知道這些，狡辯：“這……壓根沒有的事，生產部門有制程質量報表，你可以查報表！”
“你是要我把證據甩你臉上才認是嗎？”黎澤川怒拍桌子站起來，火都冒到了嗓子眼，但他想到evan在凌風干了十二年，又將這股怒氣硬生生壓下去，深吸了一口氣，下最后通牒，“你要是拿著n+1的賠償工資走人，這事我就不深究了，但你要是不走，我會徹查到底，別說你拿不到工資，你還得倒賠給公司一大筆錢，我看在你是老員工的份上才給了你這個面子和優待，希望你能衡量清楚自己的處境！”
說完，他嘆了聲氣又坐下，凌厲目光掃向余下四人，繼續道：“銷售總監noah，你的譜挺大啊，近三個月業績直線下滑我還沒找你麻煩，你就先給我甩臉了是嗎？來，解釋解釋業績下滑的根本原因是什么？你這個銷售總監怎么當的？是不是沒少收競爭公司的錢？”聲音肅然而冷冽，還帶著一絲嘲諷。
這話一出，剛剛還囂張的幾人全都像霜打的桑葉一樣垂下頭。
noah更是全身緊繃，冷汗直流，十天前，他的確收了恒遠公司的錢，要把凌風的客戶挖過去，但還沒行動就已經露出了破綻。
這件事要被查出來后果不堪設想。
事情一時陷入僵局！
好半晌都沒有一個人再敢吭聲。</p>