其他安保公司，都是外派人員去各種活動、公司當第三方安保人員。
天啟安保只負責天啟集團旗下的公司。
周雷山要負責酒吧那邊，所以每天訓練隊員的任務就交給了呂海波。
由于人數增多，酒吧那邊的安保排班越來越少，原本排一個人上5休二。
現在休息還是一周排2天，但上班的時間少了，大多時間都要在體育館訓練。
不過，隊員們認為這里是神仙日子，訓練強度沒有部隊大，紀律管的沒部隊嚴。休息時間就能上街吃吃喝喝，部隊可不能每天隨便進出。
更重要的是，入職就是2萬月薪，哪里的保安能開出這種薪資。
就是騰訊、華為也只有極少數才有這待遇。
“陳總，這批再訓練一周就可以上崗了。”
“集團的公司需要這么多安保人員嗎？”周雷山問道。
“天啟大廈那批保安我會撤掉，到時候你這邊安排15個過去。”
天啟大廈現在的保安是陳一天在網上招聘的，專業性肯定不及這些退伍兵。
“廠區20個，黑玫瑰10個，天啟教育3個，天啟傳媒3個，天啟貨代2個。”
“暫時就這些，輪流安排他們過去站崗，沒任務的就訓練。”陳啟道。
這么分配一下，安保公司的人也沒剩多少了。
“人繼續招，先招滿100個。”
周雷山是酒吧和安保公司兩邊的管理層，跟著陳啟的時間也最久，他有些想法覺得應該和陳啟說一說。
“陳總，我們開的薪資、加上五險一金、吃飯住宿。”
“光是什么也不做，100個人，一個月人力成本就要250萬。”
“安保公司在天啟集團里算是成本部門吧，京東為了縮減成本都把品牌部裁掉了。”
“咱們是不是可以稍稍降一點待遇。”
陳啟道，“周哥你還知道成本部門呢。”
“在酒吧里管理，邊干邊學的。”
類似品牌部、行政部、后勤部、安保部。
這些不能為公司直接產生收益的都是成本部門，人員越多，公司運營的成本越大。
銷售部、業務部、運營部，這些能直接帶來收益的，才是公司的核心盈利部門。
周雷山的想法，是正常老板的想法。
但這也就別的老板需要考慮，在陳啟看來問題不大，一年也就3000萬支出。
他這段時間，只說卡里的余額，進進出出，加加減減，還有42億7000萬。
這是他個人卡里的錢，還有之前投資出去的錢，已經開始錢生錢了。
天啟服飾、天啟傳媒、天啟貨代等等，名下好幾個公司都在良好運轉。
把這些公司、豪車豪宅都加上，陳啟的資產已經將近80億了。
陳啟笑了笑，“2萬工資對于保安這個崗位，確實是很高的薪資。”
“我就算降到1萬，也還是有人搶著來對吧。”
“不過，高薪水，相應的是高要求，我需要他們忠誠。”
“只要發現做了有損公司的行為，立即開除，還要有懲罰。”
“這些你要和他們講清楚，忠于天啟，生活無憂。”
周雷山點頭，“明白了。”</p>