因為五更天的實習期只有一個月。
“正式成員要如何成為核心成員？”安無恙又詢問。
“這個沒有硬性規定，但主要是做出服眾的成績，以及得到我們團隊管理的認可，還有良好的性格與品德。”魏正紅教授說明。
“.”安無恙再次無語。
為什么不再加一條憑空登天？
這踏馬不是在為難人？
難怪核心成員只有三個人！
不過魏正紅教授的月薪竟然也只有兩萬
只能說魏正紅教授帶領的紅斑狼瘡項目團隊的歷史戰績也太差了，根本查不了一點點戰績！
但凡是其他投資者查了戰績，第一反應就是拒絕投資吧？
安無恙右手五指微張，敲了敲桌子上的薪資結構文件資料，隨后將資料遞給陳鴻志，“大家看看這一份薪資結構資料。”
紅斑狼瘡項目有多人投資，雖然按照約定這些人沒有管理權，但調整薪資這種小事情，安無恙當然沒有獨斷決定。
陳鴻志和李世宇，還有林千里和古明月紛紛傳閱了魏正紅團隊的薪資結構文件資料。
安無恙主動開口，“我決定全面上調這些人的薪資水平。”
安無恙補充，“總不能讓搞研發的還沒有我家看門的保安工資高吧？”
這一句話說出來之后，眾人紛紛笑了起來。
昨天炭變團隊也有這樣的問題！
“首先是實習生這一檔，第一步將實習期下調到一個月，一個新員工能不能融入研發團隊，一個月的時間還看不出來嗎？”安無恙調侃。
所謂的三個月實習期，無非是壓榨實習生而已。
“第二步是上調工資，月薪從五千元上調到一萬塊，好歹要讓實習生在帝都活得下去，才有精力為我們工作。”安無恙補充的說明。
“另外為了計算加班工資，實習生這一檔時薪是50元，單日工作時長時。”安無恙繼續詳細的設定。
其實這一檔工資也偏低，因為五更天醫藥集團的研發中心中，剛剛入職的t9職級新員工，月薪就是1.5萬。
不過那是五更天直屬研發中心，有優待也正常。
“正式工提升到1.5萬一個月，職級參考五更天研發體系，定級在t9，時薪設定在75元，加班的時候參考這個時薪計價。”安無恙補充。
“核心成員上漲到2.5萬一個月，職級定在t7級別，時薪設置在125元。”安無恙繼續說明。
“另外增加一個資深成員等級，職級設定在t8級別，月薪設定在2萬元，時薪設定在100元。”安無恙增加了一個職級。
“正式員工晉升資深員工需要滿足兩個條件，第一是入職時間超過三年；第二需要做出一定成績，并且沒有違反公司規定。”安無恙說明。
“至于什么算做出成績，還需要你們團隊內部商議一下。”安無恙補充。
“最后是魏教授你的薪資問題，參考我們五更天的職級，我決定將你提升至t5資深技術工程師級別，月薪四萬，并且在年終獎上至少達到一年14薪的水平。”安無恙說明。
“大家覺得如何？”安無恙看向陳鴻志和李世宇眾人。
畢竟紅斑狼瘡項目有他們的投資，薪資這一塊也是眾人共同承擔。
李世宇毫不猶豫的答應，“沒問題，我們支持無恙哥。”
陳鴻志慢了一步，但也表達了支持的意思。