幾個人各懷心事，還是不同的，雖然表面上都是滿臉堆笑，談笑自如的，但是，表面之下卻是計算，和平靜的大海一樣，海面上風平浪靜，下面卻是暗流涌動。
進了會場，熱烈的掌聲響了起來，郝連云走在最前面的右邊，一臉諂媚的笑容，微傾著腰，打著手勢，向尚劍、田建軍和韓景做出來請的姿勢，王遠峰以及其他的常委們按次序跟在韓景后面。
官場的事情說簡單也簡單，說復雜也復雜，不知道是誰搞出來的論資排輩的事情，而且還是十分嚴格的，不能出一點點差錯，這也算是我們政治生態中的特色之一吧！
所以說，走仕途升遷之路也不是一件容易的事情，一步錯了，也許就會招來麻煩的事情，甚至可能葬送了自己的仕途升遷之路。
你想想看，如果你不小心走了不該走的路，搶了別人的風頭或者是位置，雖然是無心之舉，但是，人家不會這樣去想的，而是認為你有‘搶’自己位置的嫌疑，只要這個標簽貼上了身，那你能有好日子過嗎？
被排擠，被打壓，被孤立，可能就成為了常態化的事情，這樣的情況下，你的仕途升遷之路能順利嗎？
如果你的背景關系硬，人脈關系強大，那還好點，否則的話，你的仕途噩夢就來了。
官本位思想自古以來就十分盛行，也深入了每一個官員的頭腦中，根深蒂固的，久盛不衰，不僅如此，還有漫延到社會上其他的地方。
一些社會企業單位，就是民營企業，無論是大小企業，稍微坐上了點管理員的崗位上，都是有模有樣的模仿著‘某某員’的樣子，擺出來了某爺的架子。
更可笑至極的事情就是：民營企業單位有了某組織部門，不知道這個部門的職責是什么，日常工作內容是什么，能起到了什么作用？
黨員先鋒模范作用也是要看人，看情況的，不是所有的黨員都起到了先鋒模范作用，民營企業單位不是應該以發展經濟為自己的首要任務嗎？
不知道為什么，那些民營企業單位專門成立的某組織的能否起到了大作用，不過這些民營企業單位最后的結局大多數關門歇業了，這樣的結果是不是這些組織的‘功勞’，無人考證。
大家都關心的事情就是：倒閉的這些企業單位，那些特殊組織和關鍵人物最后的結局是什么樣的，是不是分流到一些單位去，繼續發揮作用呢？
當然了，每一個民營企業都有自己的苦衷，有的的確是不得已而為之，為了自己的生存空間和發展經濟的資源，你總不能不與政府部門打交道吧！
不是有個官員說過這樣的話，大概意思就是：雖然官職不大，升遷無望，但是，把企業整倒閉了那可是輕而易舉的事情。
所以說，許多企業，尤其是民營企業，不得不低頭，俯下身子去與政府部門工作人員打交道，投其所好，為自己爭取較好的發展空間。
感同身受了，為什么自己企業的管理者對自己的員工也搞出來官場那一套？不是應該破除這樣的情況嗎？
說的明白點，自己受到欺負，轉過頭又欺負底下的員工，這樣的企業很多，但是絕大多數都是做不強，做不大的，一時表面上的強大有啥用？
官本位思想不但在官場上害了許多人，就是在其他的環節上也害了許多人，阻礙社會向前健康發展。
所以說，會議場面的順序尤為重要，主席臺上的座位排列更是如此，熟悉官場的事情，從主席臺上擺出來的名字就知道那個人在排名榜的位置。
論資排輩在官場十分普遍，想要改變這樣的現狀，也不是哪一個人能做到的，就是一部分人也不一定能做到，在官場上畢竟是‘深得人心’的，關系到許多人的面子和里子。
大家在主席臺座位上坐了下來，主持會議的是王遠峰，這樣的機會怎么可能不好好利用起來呢？
要知道今天的表現十分重要，對自己的仕途升遷之路肯定是有很大的幫助，再說了，先前的表現讓領導十分滿意的，不然的話，也不會當著眾人的面夸獎自己。
王遠峰還沉浸在自己的幻覺里，自我陶醉著，他想著好事情，美事情，唯獨沒有往不好的方面去想。真的不知道他的唯物辯證法是怎么學的，考核又是怎么過關的。
王遠峰為了好好的表現出來自己與眾不同的地方，并沒有拿出來秘書寫好的稿子，其實稿子的內容都是公式化的官話，老生常談的話，這些官話、套話，讓人聽了還不如笑話，因為下面的人聽著、聽著，就打盹兒想睡覺了。
要不是害怕被領導批評、拍桌子、罵人，恐怕下面的人一大半都能睡著了。</p>