葉坤也補充道：“后續還得和相關部門、專家好好研討下具體細則，比如公司的組織架構、資金的分配使用等。”眾人你一言我一語，圍繞著成立城投公司的方案展開了熱烈的討論，為城南老舊小區改造項目的推進積極出謀劃策。
這時候宣傳部長謝紅娟笑著說：“咱們都認為這樣的想法可行，那我們現在可以討論一下這事情，擇日不如撞日，再說了，許多事情都是需要城投公司牽頭和協調的。”
政法委書記李建軍也插話說道：“謝部長的建議我贊成，我們現在可以討論一下，城投公司的事情，機構組成，人員配置，行政級別等問題，成立一個骨架子，時間不等人的。”
武裝部長羅旭輝笑著插話說，“我不懂經濟建設，但是，我知道打仗的時候，戰機的重要性，人員配置的重要性，我建議城投公司的行政級別不能太低，低了不好協調工作，說出來的話人家要是不鳥你或者是不配合、使絆子拖著，你也沒有辦法的，總不能天天找領導去協調吧！”
“級別不夠，還不如不成立，所以說城投公司行政級別和人員配置決定著城投公司能否達到其本身應有的作用。”
韓景聽完了幾個人的話，陷入了沉思之中。大家見一把手沉浸在思考之中，也沒有再說話了。
過了幾分鐘，韓景望著組織部長周峰，笑著問道：“人員配置和行政級別，周部長最有發言權的，周部長，你是怎么想的？說說看。”
周峰清了清嗓子，然后喝了口水，認真地說：“韓書記，各位領導，我認為城投公司作為推動城南老舊小區改造的關鍵力量，行政級別可定為副廳級，這樣在協調各部門和社會資源時更有力度。”
“人員配置上，董事長的人選，我倒是有個人，就是不知道他本人愿不愿意，也不知道韓書記是什么意見？”
“總經理可從市國資委、住建局等相關部門選拔有經驗、有能力的干部擔任。同時，招聘一批懂經濟、懂市場的專業人才，充實到公司的各個崗位。另外，為保證公司的高效運轉，可建立靈活的用人機制，吸引優秀的社會人才加入。在管理上，制定嚴格的績效考核制度，激勵員工積極工作。當然，這只是初步想法，后續還需要進一步調研和完善。”
周峰說完后，大家都看著韓景，韓景笑著說：“你們都看著我干嘛？我也是一頭霧水，不知道周部長說的是什么意思，周部長，你就說出來，免得大家認為我們兩人提前合計好的。”
周峰笑著點點頭，然后說道：“董事長的人選，我認為市委辦公室主任周慎欽同志合適，他有豐富的基層工作經驗，又有機關單位的工作經歷，各方面都是合適的人選，就是不知道韓書記舍不舍得放人。”
韓景聽了也笑了起來，笑著說：“周部長！你這可是挖我的墻腳啊！”
大家聽了韓景的話，都笑了起來，會議室氣氛瞬間輕松愉快了。</p>