第281章新年新氣象
以更加貼心的服務和競爭對手爭奪用戶，是金尚制定的發展策略。
目前，今夕聊天的個性化服務，已經體現出了強大的優勢，但這還不夠。
今夕聊天和飛信的用戶重合度不一樣，或者說，兩者針對的客戶群體是不一樣的。
現在可是一九九六年初，全國上下用得起手機的，除了單位配備的工作電話，基本都是事業有成的成功人士在用。
從主要注冊渠道來看，就明白兩者的巨大差異。
而今夕文化的產品主要指向目標是年輕人，以大學生、中學生以及剛參加工作不久的年輕人為主。
這樣一對比的話，就很清楚地明白了，飛信是火在當下，而今夕聊天的輝煌在未來。
定位的偏向，恰好是今夕文化和基礎運營商之間的認知不同導致的。
年前事多，很多原本要提上日程的事就被耽擱了。
比如，今夕聊天青春版，更加新潮時尚的皮膚，貼圖和表情包新玩法，電子寵物，社交小游戲等等，都是需要足夠的時間來積累發酵，提升用戶粘度的好辦法。
“把握好節奏，一些不錯的設想，不用一次性放出來，要讓年輕人保持對今夕聊天的新鮮感，用戶停留時長起來了，其它自然會水漲船高。”
聽了金尚的叮囑，經驗豐富的劉燕青很肯定地給了答復。
“放心，金總，我們早就準備好，就等著找個好時機。對了，楊工那邊的好友算法推薦模塊進度如何了，第二季度能上線嗎”
“有希望，但不能完全保證，畢竟，那邊的任務也挺緊張。”
頭疼地按了按太陽穴，金尚也有些無奈。
計劃中要做的事實在是太多了，技術力量永遠不嫌多。瀏覽器的升級迭代，殺毒軟件的更新，手機系統的開發，哪一個都是需要無數人力物力投入的大項目。
技術組的壓力極大，金尚也沒有太好的辦法，現在可不是各個高校都開設計算機課程，程序員滿大街都是的時代，找一位有實力的程序員的難度，實在是太大了。
加班什么的，今夕文化是不強制的，但金尚還是提高了加班補貼，讓有時間，有心氣，愿意奮斗的年輕人更加努力干活，這已經是極限了。
這個時候，“金手指”的作用就體現出來了，雖然它起不到決定性的作用，但依然潛移默化地加強公司上下的效率。
將最重要的技術問題交代清楚后，金尚又去慰問了一下過年時間都在值班的優秀員工，親手送上了年節禮物，勉勵了幾句后，才回到辦公室，處理長假期間積累的公務。
開年上班第一天，員工們的心緒還比較浮躁，倒是金尚這個老板稍微有點緊張。
邁過公司創辦后的第一個新年，感覺好像脫離了“新手村”，很多以前不曾面對的問題，現在都要考慮應對措施了。
最讓金尚著急的，就是創新型高科技公司的資質認定，后續一系列人才引進，員工積分落戶，稅收優惠，招投標，經營范圍拓展等，都需要它來背書。
雖說原則上已經不成問題了，申請材料交上去，待時間到了，走完流程，就能順利辦下來。
但資格證書沒有拿到手，總歸是有點不踏實。
再忍忍，一年都等了，一個多月，轉眼就過去了。
將比較急的公文批閱后，讓秘書分發下去，金尚也稍微休息一會，喝幾口茶歇一歇。
就在此時，辦公室的門被敲響了。
“進來。”
隨著金尚的應答，抱著一疊文件過來的魏雙萍推門走了進來。
“金總，有時間嗎”
“剛好閑著，有事”
“年初加盟的品牌店有點多，需要您過目一下”
“喔上班第一天，就迫不及待了”
金尚接過文件，大致翻看了一下，心里就有數了。