公司人手在按部就班地增加中，但事情增加的幅度明顯更大。
可以預見，今夕文化總體規模還在膨脹，在第一波開拓期的紅利吃干凈之前，麾下的員工肯定難有清閑的時候。
好在金尚這個大老板，可以從繁重的庶務中解脫出來，專注于公司頂層架構的建設，并抽空干點自己喜歡的事。
還有一個多月，就要跨入一九九六年了，年底綜合評定，考核，職級調整，獎懲下發，年終獎，年會安排等，都得提上日程了。
“優秀員工的評選，最好專注于攻克了多少難關，完成了多少兼具的任務，為公司創造了多少價值，而不要將個人犧牲，家庭損失等權重加大，因公廢私的事，我這個老板會代表公司表示感謝，但代表這樣的賣慘式的生硬扭曲價值觀成為共識主流。大家要顧，小家更不能疏忽，進行文化不是一家以奉獻精神為主要敘述風格的公司。章程寫在員工手冊里，價值觀掛在門口，不是為了好看，做個樣子。”
將手里的一份稍微有點問題的名單附錄點評了一番，并表示實質性的獎勵和補償一分都不能打折外，該守的底線也一定要守牢固了，提倡的風氣也不能歪了。
這兩個月忙于畢業論文，難得來一次公司的黃漪漪將老板的指示一一記下后，才抬起頭問到
“關于金總說的，盡量在每個工作大類中，評選出一名模范員工，下面的人，對標準的定位是比較模糊的，要不要宣講一下”
“最好不要。”
金尚想了想之后否決了這個提議，
“強調什么，其實就代表缺什么。讓下面的人提交推薦名單，我們來評最合適，以后大家自然知道什么是公司所倡導的。”
死板的企業文化宣貫，處置不當，可能會起到不良的效果，還不如在日常的工作中，將核心價值體現出來。
目前公司本部有近六百人，其中，二分之一在這棟小樓里辦公，剩下的分散在京西。以這數百人為基礎，控制著超過五倍人數的分公司，子公司，地方事業部等，再加上一些臨時工和實習生，直接或者間接領取今夕文化薪水的員工，有近五千人。
這其中，很大一部分，是通過并購美影廠旗下的書店和漫畫雜志收攏的，還有一部分是快速膨脹的今夕商城擴張招攬的員工。
這樣一來，很多新員工，入職都沒有三個月，不滿足評獎條件。
這也使得帥選的工作量降低了不少。
和黃漪漪說了會工作上的事后，兩人聊了點輕松的話題。
“我的導師也夸了我，說我的選題不錯，以一個新創科技公司的人事變遷，來探討現代企業的用人問題，是不錯的視角。關鍵是這樣活生生的例子不好找，尤其是像咱們公司這樣，如此成功，如此典型的。以它來做本科生畢業論文，實在是浪費了，擱在識貨的人手里，能寫一篇學術分不低的著名期刊論文了。”
“這樣的機會，以后有不少，你跟導師說，歡迎前來調研。”
金尚大方地許諾著，以后產學研的方向，不僅僅局限于信息技術，其它領域，也要多多交流，總有好處。
哪怕是多給學子們一些好印象，為將來招攬人才奠定基礎也好啊。
“那我可就這么說了，說不得導師要給我高分。”
“還只是調查和收集數據，哪有什么分不分的。別以為我不知道，明年才是正式開題寫論文的時候”
“說的是，老板可是少年碩士咧。”
混熟了的黃漪漪，也不像以前那么小心翼翼了，
“魏姐姐太忙了，來了兩次也沒見到她，還想向她請教一點問題的。”