分心文創作品的推廣的同時，金尚還得將精力大部分放在今夕聊天以及周邊應用的開發上，再時不時給自己放個假，休息一下，整個公司的運轉節奏，自然也稍微慢下來了。
好在，慢不代表效率低。
公司的氛圍，反而比前一陣子要稍微好一點，不至于那么壓抑。
有“金手指”加持，使得公司能夠以極高的效率運轉，但長此以往，還真不見得是好事，張弛有度，勞逸結合，適當的成就感與放松，會激發員工的主觀能動性，而不是靠規章制度和“金手指”在支撐。
創業這么久以來，金尚越發感受到，管理一個企業，老板的戰略決策至關重要，梳理人心，擰成一股繩，往一個方向使力的心氣更重要。
而這，就涉及到更加核心的“企業文化”方面的問題了，那是創始人在為自己的心血刻入的核心“基因”，以及它誕生的根本緣由。
難怪“東哥”會說，如果失去了對公司的控制權，會馬上將他賣掉。不是自己的東西，就像是自己辛辛苦苦養大的孩子長歪了一樣可惜。與其在不斷挽回與糾錯的路上自怨自艾，還不如從頭來過，吸取教訓，再次開始。
在去往電視臺的路上，金尚和趙主編坐在商務車里，一邊思考著長遠的打算，一邊漫不經心地向對方說著自己對目前公司文化產品運營的看法。
“其實i這個概念，很虛，它是個錦上添花的好東西，但起不到一錘定音的效果。從根本上來說，還是要看作品的質量，以及消費者的接受程度來決定市場潛力。i只能證明這個套路，在目前這個階段，滿足一定條件，是管用的，至于能不能將實際價值開發出來，還要看制作者的水平”
趙主編很贊同地點頭道
“有好的素材，能不能做出一桌子大餐來，還要看廚師的水平。”
“對。就好比一碗芋頭粉蒸肉，兩者相輔相成，再配上佐料香麻油等，才算得上是珍饈。可要是因為某系原因，將豬肉換成更貴的牛羊肉，那還是一回事嗎看似花錢更多，更有誠意，但食客不一定買賬。更遭的是，為了掩蓋牛羊肉的膻腥味，瘋狂加佐料，最后變成完全沒法吃的黑暗料理。”
待大家習慣了i開始大賣，野外投資人以為找到了致富代碼，搞一大堆奇奇怪怪的大數據算法，弄幾個網絡i，找小鮮肉拍成電影，就以為觀眾會買賬，怕不是犯了失心瘋。
騙人的話術沒騙到別人，自己先信了，簡直莫名其妙。
“藝術創作，還是需要天分的。”
不動聲色地拍了老板馬屁的趙主編，到底是深諳職場規則的老前輩，比王燕，劉燕青等人要更懂得人情世故多了。
金尚當然懂得對方的打算。
不管是趙榮珍還是王燕，一開始被介紹過來的時候，都是存著打一打短期工，當個過渡，好跳槽去更大平臺的心思。
初創的今夕文化，確實是個草臺班子，但沒想到經過半年的打拼，如今已經是國內小有名氣的文創企業了，麾下的業務更是橫向覆蓋了好幾個大類。
作為元老之一的趙主編，眼見后來居上的魏雙萍，已經是執掌估值數十億大公司的掌門人了，能不眼紅么
以今夕文化目前的發展態勢，重組是必然的事。
電商業務如此之快地分割出去獨立運營，是不得已而為之，文化創作業務的產出，也不小，眼見知音雜談奔著訂閱千萬級別的傳奇雜志的規模去了，趙主編能不急么
再這么下去，老前輩的地位就保不住了。
受限于各方面的因素，京西都市報本身的上升空間已經很有限了，半年的時間，已經成長為訂閱量超過三十萬的地區小報，擱在京城一大堆龐然大物中不起眼，換個地方，已經是不得了的媒體了。