等到初五這天，大家伙紛紛返崗。
陳建業早早起床，騎車前往紅星軋鋼廠。
“陳工早啊。”
“陳工過年好啊。”
來到技術辦公室，工程師們紛紛跟陳建業打招呼。
陳建業笑著回應。
簡單的寒暄之后，陳建業和羅仁平提出自己在休息期間的想法。
就兩個字：加人！
“巧了，陳工，我跟你想到一塊去了。”
“休息期間我也沒閑著，蘇總工給我們擴充了時間，我心里還是想著抓緊時間把項目干完。”
“想著想著，我也發現了項目團隊人手不足的問題。”
“如果我們能夠同時對兩個元件進行實驗，效率絕對會大大提升。”
“例如熱得快的溫控元件研發，還有金屬外殼元件研發，這兩者沒有強關聯關系，完全可以分成兩個小組，齊頭并進。”
羅仁平很是激動說道。
“哈哈，這就叫英雄所見略同。”
陳建業笑著說道。
把自己和羅仁平都列為英雄。
兩人前往蘇新城辦公室，和蘇新城提出想法。
“你們休息期間也沒閑著，精神可嘉。”
“我肯定支持你們吶。”
蘇新城沒有一絲猶豫，答應下來。
他也希望熱得快早點做出來，早一天做出來，就能早一天給領導展示，早一天全面投產。
接下來，羅仁平和陳建業討論，選擇哪些人加入團隊。
兩人列出一個名單，上面有八個名字。
羅仁平的工作，便是在八個名字內，挑出六個人加入團隊，進行熱得快另外一個元件的研發。
第二天，羅仁平便帶著六個人，和陳建業見面。
陳建業給他們作出一期關于熱得快的培訓，闡述熱得快的工作原理，使用方法，安全要求等等方面。
第三天，這幫人在羅仁平的安排下，進入一樓試驗場參與項目研發。
有了充足的人手，熱得快項目研發效率得到了極大提升。
基本上三五天時間，就會有新的信息反饋到陳建業這里。
陳建業一周總結一次，跟蘇新城反饋。
要讓領導知道項目干到哪里來了，心里有個數。
最重要的是，如果項目遇到了困難，可以在跟領導匯報進度的時候，反映困難，尋求領導的幫助。
這樣也不會顯得很突兀。
如此，兩個月后。
“陳工，這兩種熱得快就是我們最終定版的熱得快產品。”
羅仁平給陳建業展示項目團隊最終的研發成果。
兩類熱得快各有三個產品，分成兩層排列在一起。
造型一樣，但使用的材料不一樣。
不論是發熱絲還是金屬外殼，以及導線材料，電控元件。
價值較高的鎳鉻發熱絲熱得快，成本幾乎是平價版鐵鉻鋁熱得快的一點五倍。
羅仁平事無巨細的一一介紹，陳建業安靜聽著。
很多信息他都知道，但聽一聽羅仁平的匯總版更好。
等會他也得給蘇新城匯報。
足足十多分鐘后。
“準備兩桶清水，我現在去蘇總工辦公室，跟他匯報熱得快項目的產品。”
“羅工，你拿上兩個熱得快，跟我一起去。”
陳建業吩咐道。
羅仁平拿上兩個不同的熱得快，臉上滿是喜色。
奮斗了這么久，等著就是這一刻。
跟領導介紹自己的研究成果，得到肯定，比什么都強。
兩人來到蘇新城辦公室。
蘇新城看到羅仁平手里的熱得快，眼睛亮起。