蘇新城說道。
兩人又溝通了一些別的問題。
蘇新城還是希望陳建業專注于實驗推進，至于批量生產，自然有軋鋼廠的其他人員去做。
陳建業也樂得如此。
完成鉗工升級的創新研發項目，是他的第一項目標。
第二項便是真切實際的提升國內的工業生產能力。
至于他自己立多大功勞，那都是其次的。
“建業啊，熱電偶項目能順利完成，你當居首功。”
“關于軋鋼廠年度先進的事，我幫你問了，領導給我的態度比較模糊。”
“我猜想可能是你手上兩個項目還沒有公開亮相，我口說無憑，所以領導對你的印象不深刻。”
“一個月后，等你負責的兩個項目跟領導匯報完畢，我再問問領導的意見。”
蘇新城單獨跟陳建業小聲說道。
“謝謝蘇工。”
陳建業感動道。
“謝啥，你做出了成績，也是給我爭光，我該給你爭取的榮譽，一定爭取。”
蘇新城笑著道。
作為技術辦公室的總工，他也有自己的工作任務，得給上級領導匯報。
熱電偶測溫器項目，絕對能夠給蘇新城大大長臉。
兩人說了半個小時左右，有其他工程師來找蘇新城，蘇新城才離開。
“蘇總工對咱們的項目挺滿意唄。”
蘇新城剛走，羅仁平便趕緊過來問道。
“蘇總工很滿意，他準備正式給上級領導匯報熱電偶項目，接下來咱們團隊肯定會有表彰和嘉獎。”
“你跟其他人稍微透露下，也算是一個鼓舞人心的消息。”
陳建業說道。
羅仁平臉上多了幾分期待。
陳建業隨后返回一車間。
巡查各個工段夾具制作情況的工作，他一直在做，對于一車間夾具推進的情況，陳建業心里門清。
如今夾具推進工作已經持續了一個月有余，大部分夾具制作小組，都在做本工段最后幾個工位的攻堅工作。
之所以是‘攻堅’，因為剩下的工位操作比較復雜，或者難度比較高，所以對夾具的設計要求也非常高。
即便能夠設計出來，制作難度也很大。
陳建業巡視了一圈，特意把七個夾具制作小組的負責人喊到一起開會。
“各個工段的夾具制作情況，我觀察到已經完成了大部分，只剩少數工位沒有完成。”
“我闡述一遍我的理念，并非要將車間內所有操作工位都轉換為夾具。”
“有些工位確實不適合夾具輔具，那就不用夾具，保持原樣。”
陳建業對眾人說道。
他的話也是一直以來他的工作態度。
沒必要為了做夾具而去做夾具，而是為了更好更方便的操作去做夾具。
“建業同志，領導要求我們盡可能的完成所有工位的夾具替換工作啊。”
“是啊，我們工段長也說了，能換盡換。”
“建業同志，其實我們工段有兩個工位確實不適合夾具，領導要求我們想辦法。”
幾個技術能手提出問題。
工段的管理者是工段長，他們提出了要求，技術人員只能想辦法完成。
不可能跟直屬領導對著干。
“你們提出的問題，我會在今天的晚會上跟莫主任反應。”
“接下來我每天抽時間，巡查一個工段，你們將不適合做夾具的工位展示給我看，由我確認哪些工位不用做夾具。”
“這樣一來，領導不會苛責你們了。”
陳建業想了想，給出方案。
工段長們之所以提出應換盡換，無非是想要讓莫主任看到最好的效果，怕沒有完成夾具替換任務，被領導批評。
陳建業把事情扛下來，工段長們自然不會繼續要求技術人員去做。</p>