“不愧是陳建業同志，想法非常巧妙。”
幾個工程師紛紛說道。
“有誰愿意主動站出來，和趙日陽師傅一起設計溫度指針表？”
陳建業環視一圈問道。
“我。”
“我。”
“我愿意。”
三個工程師舉手。
“這樣吧，趙師傅，你挑兩個工程師和你一起合作。”
“熱電偶測溫儀，最后一定要通過指針表的方式展現，要讓普通工人看一眼指針表，就知道工作溫度達到了多少。”
“這是一項非常重要的任務。”
陳建業說道。
“陳建業同志，我保證完成任務。”
李際生站的筆直，大聲喊道。
他挑了兩個工程師，和自己一塊研發。
陳建業又和李際生說了一些自己的想法。
溫度通過指針表來展現，說難不難，說簡單也不簡單。
以軋鋼廠熔爐間實際生產為例，需要熔爐達到一千二百度，那么指針的范圍應該設定在一千一百度到一千三百度之間。
再擴大點，兩邊再加一百度，也就是一千度到一千四百度。
指針在一千度以下，不會轉動。
溫度達到一千度以后，指針走到一千度的方向，接下來隨著溫度的提升，指針偏轉，緩緩轉動。
主要涉及的方向便是對電的把控能力。
等李際生以及另外兩個工程師理解透了自己的想法，陳建業便讓他們去實驗。
看著實驗間忙活的工程師們，陳建業嘴角微翹。
他感覺自己似乎變成了一個產品經理，設計出一款產品，然后讓最優秀的人幫自己完成。
得虧他在軋鋼廠，背靠四九城最大的重工業國營單位。
這里人才濟濟，想要什么頂尖的技術大手子或者工程師，全都有。
要是他在一個普通的國營單位。
光是制作夾具，準備材料就得忙活個把月。
想要推廣更是要層層申報。
哪像軋鋼廠，材料和技術工人管夠。
不夠就從別的地方調。
只要能干出成績，領導死命砸資源。
突出一個豪橫。
陳建業陪同眾人干了一會，感覺自己又閑了下來。
實驗的具體操作，這幫人比他熟練多了。
進度有羅仁平把控，都不用他來操心。
羅仁平干勁十足，陳建業覺得自己在邊上指導，不僅沒效果，反而礙眼。
他索性走出實驗室，回到辦公室。
關于剛才實驗室的熱電偶測量數據，陳建業沒有匯報給蘇新城。
因為實驗只能算成功了一半。
等啥時候能夠完全成功，他再去給蘇新城匯報不遲。
在辦公室歇了一會，陳建業騎車回去一車間。
繼續巡視各個工段夾具巡視狀態。
走了一圈，他回到鉗工一班。
坐在班組園地，陳建業在心里盤算手頭的活。
不論是夾具推廣還是熱電偶測溫器的研發工作，都在有條不紊的進行。
鉗工lv7升級lv8的進度，還差一條創造性工作。
自己該從哪里去找呢。
坐了一會，陳建業歇夠了，提步前往電工班。
他決定了，要系統性的學習一下基礎的電工，焊工等工種。
不管用不用得上，通通升到lv3。
提高自己的技能水平是一方面，更重要的是，技能靠自己升級到lv3，可以開啟一輪抽獎。
他現在鉗工升到七級，對別的工種有觸類旁通的效果。
所以學起來進度肯定很快。
既然暫時找不到研發的方向，那就繼續提升自己的水平，說不定干著活，他又發現了新的思路呢。</p>