“八成？！”
工程師大喊，一臉不敢置信。
從立項開始的項目，幾乎沒有任何一個項目，負責人敢拍板說研發把握能有八成。
八成的把握，幾乎是百分百。
“設計難度高嗎？咱們要是再湊二十人的團隊，兩個月能不能干出來？”
另外一個工程師急切問道。
“難度非常低，不用湊二十個人，給我十個人，我只要一個月就能干出來。”
羅仁平斷定道。
幾個工程師感覺天雷滾滾。
投入小，研發把握大，技術價值高的項目，真的有嗎？
如果自己碰上了，那還想啥，趕緊加入就得了。
而且羅仁平剛才還說了，研發人員不用太多。
加入晚了就沒位置啦。
“陳建業同志，我想要加入你的研發團隊。”
第一個工程師表態。
“建業同志，之前我對你的質疑聲太大聲，我向你道歉。”
“希望你能批準我加入的團隊。”
第二個工程師表態。
“陳建業同志......”
“陳建業同志......”
辦公室內，所有工程師都‘變節’了，從之前覺得陳建業說大話，傲氣足，到現在低聲下氣懇請加入。
碰上好項目，工程師都想要參加。
一來是給自己的履歷添彩。
二來也是為了在重大的項目中留下自己的名字，創造讓自己滿足的研究價值。
至于軋鋼廠和技術辦公室的獎勵，工程師們倒不是很看重。
他們起薪工資是115塊錢，在這個時代，屬于絕對的富裕群體。
一個人可以養父母，老婆外加五六個孩子。
毫不費力的那種。
“要不大家先看看我的技術方案，再決定是否加入研發團隊。”
陳建業穩了一手。
別等他同意了，出現工程師‘叛逃’的情況。
“還是建業同志考慮的周到。”
“之前老羅一直不給我們看，都怪他。”
“陳建業同志有大將之風啊，辦事沉穩得很。”
工程師們紛紛送上吹捧，然后幾個腦袋擠在一起，查看陳建業的技術方案文稿。
只過了幾分鐘，幾個工程師的呼吸都粗重起來。
能夠坐在技術辦公室里面的工程師，沒有庸才。
他們一眼就判斷出，陳建業的這份技術文稿，極有可能轉化為產品。
而且確實如同羅仁平所說，投入的資源不用太多。
“陳建業同志，我正式申請加入你的團隊，我啥都能干。”
“我也是，從理論到研發到實驗，我全都會。”
“陳建業同志，咱們抓緊去蘇總工的辦公室吧。”
幾個工程師都激動起來。
和剛才的羅仁平沒有什么兩樣。
“那羅工，你來帶路吧。”
陳建業看向羅仁平。
決定把這一份殊榮交給羅仁平。
因為羅仁平是第一個承認熱電偶測溫技術方案的工程師。
一行六人來到蘇新城辦公室前。
羅仁平敲了敲門：“蘇工，我們有點事跟你商量。”
“進來吧。”
辦公室內，傳來蘇新城的聲音。
羅仁平推門進入。
身邊跟著陳建業。
之后是四位工程師。