陳元生沉默片刻，扭頭對王思璐道：“思璐姐，你有辦法嗎？”
美女們現在漸漸明白了，陳元生這是讓大家參與到千紙鶴品牌的創意中來，每個人都做一點深度思考。
“嗯！只要想解決，總有辦法解決的。”
王思璐想了想：“我覺得可以變通一下，不用單獨推出某個大師，而是推出某個設計團隊。在這個過程中，設計主管、設計總監一類的就要大度一點，讓出位子給設計團隊。”
“比如某個成為爆款的衣服，有很多設計師付出過努力，那就選擇功勞最大的三個組成團隊宣傳出去，其他人則是在經濟上激勵或補償。”
“還可以采用平均法，某人參與的服裝款式設計平均銷量最高，則可以把他選到團隊里來。”
陳元生點點頭：“嗯，思璐姐這個想法還是很新穎的。推出一批年輕的設計團隊，青春洋溢、朝氣蓬勃，活力四射，不迷信權威、不崇拜經典，其實也代表了千紙鶴的品牌文化，好……非常好.”
說到這里，陳元生看了王思璐一眼：“思璐，待會給你點獎勵，一定要吃哦！”
王思璐郁悶的翻了個白眼。
“呵呵呵……”
幾個美女笑的東倒西歪，不過房間內的氛圍倒是歡樂起來。
陳元生繼續道：“裴總，這個團隊要盡快推出來。甚至可以模糊化處理，比如‘千萬級的設計團隊’，這就是個模糊的化的概念。”
“賣出去價值1000萬的衣服也是千萬級，平均一件100元的話，也就10萬件而已，很容易達成。”
“當然，如果真能出大爆款，推出千萬級銷量的設計團隊，那不是更好嗎？”
裴映雪點點頭：“好，我會盡快實施，選拔優秀的年輕人組成團隊，梯度團隊，給予更大幫助和發展空間。”
陳元生接過茶杯又啜了一口：“我接手二色織的時候就說過一句話：基層員工要大膽突破，不要一輩子做基層員工。千紙鶴也應該把這句話貫徹下去。”
裴映雪答應道：“有的，前些日子御景國際售樓處拿到6萬獎勵的馮欣欣就是從千紙鶴出去的。”
“不夠！”
陳元生將茶杯遞給林菲：“菲姐，今年省臺超女大賽，給千紙鶴留一個名額，前十就行。當然，如果非常優秀，前三也不是不行。”
林菲將茶杯放在茶幾上，笑了笑道：“去年就有這個想法，但沒太合適的人選。映雪……今年咱們提前下手，從全國加盟店選拔，特別優秀的，調到青州來，專業培訓。”
裴映雪正要答應，陳元生搶先道：“不止全國，只要是千紙鶴的加盟店都可以，歐美的，東南亞也不是不行，對節目來說也不是壞事。”
“還有，星空娛樂今年準備籌拍一部連續劇，等年底青州市建筑陸續漂亮起來之后開拍，給千紙鶴旗下的一些優秀的職工機會，能不能把握住就看她們了。”
“給所有在千紙鶴上班的職工一個明確的信號：只要努力工作，展現出你的優秀，總部會給大家提供很多上升的機會，而不是一輩子當服務員。”</p>