陳元生很直接的搖搖頭：“沒有！我們去年就認識了吧。當時先鋒鎮港商的房產項目，春節前，我每隔兩天就給民工們改善一次生活。”
“你也知道，這些民工都是各個包工頭手下的人，我在支付工資之后，沒有任何義務給他們提供飲食。”
“但我還是做了，我也只是做了我覺得，我應該做的事。”
“工程完了之后，民工們就散了，也沒有任何一個人跑來說聲謝謝，當然私底下有沒有說，我就不知道了。”
“社會上有句話，男不煉鋼、女不紡織，其實紡織女工是很辛苦的，我也只是做了我應該做的，不要求任何人感恩。”
王思璐咬了咬嘴唇，伸手輕輕豎了個大拇指：“厲害！那第三個問題。”
“這個問題，帶有我個人的偏見。”
“紡織廠的廠長是譚雅譚總；東森木業的廠長是黃克勇；建筑公司那邊，好像是程剛、紀星輝兩位。”
“從我這個外行來看，他們都不是很專業，哪怕是譚總，以前也沒有當過一把手經歷。”
“但陳老板還是毫無顧忌的讓他們當了廠長，負以重任。”
“當然，從目前來看，他們干的都還不錯。”
“但剛才陳老板你也說過，要學習ibm、微軟這些大企業，如此看來，似乎是自相矛盾。”
“陳老板覺得依靠這些廠長，能把企業做大做強嗎？”
不愧是做記者的，問的問題都很有針對性。
陳元生想了想，說道：“先說我對這個社會的觀察。在我看來，對某些企業來說，如果有100個管理者的話，其中40個是多余的，甚至起反面作用的。”
“也就是說，沒有這些管理者，企業可能更好，他們存在的意義就是找茬、分錢。”
“另外還有40個，是誰都能干，換句話說，你弄個照片掛在辦公室，對企業運營甚至沒有影響。”
“還有19個，是需要一些能力的，這些人就是決定企業發展的主力軍。”
“剩下一個，可遇不可求，就是這個企業的核心。”
“如果沒有這個核心，剩下的99個只能保證企業運營一段時間，早晚會散攤子。”
“如果我是這個企業的核心，我首先要保證自己在大方向上不犯錯誤，然后抓好那19個管理者就可以了。”
“時也、勢也，在一個非正常的市場環境下，就要共非正常的人。”
“比如黃毛吧，他的手段雖然很粗糙、野蠻，但給東森木業擴張了市場，這不是就是成功嗎？”
“比如程剛和紀星輝，在道上吃的開，工程施工期間沒人鬧事，都能順順利利的完工，這就是我們的目的。”
“企業現在不是啥高科技企業，把產品賣出去，把工程順利完工，這就是能力，不可替代的能力。”
王思璐抿抿嘴，因為陳元生說的話基本都是反常識的，她從來沒聽說過，也沒去想過。
陳元生繼續道：“所以，沒必要神話管理者。就像劉邦手下的樊噲一樣，他就是個殺豬的，后來居然能做到大將軍，你說他有沒有能力？”
“對這個社會上的大部分管理者而言，他們就是普通人，剝去他們權力放到人海中，泯然眾人。”
“但你把他們放在合適的位置，他們就能開創一番事業。”
“我也一樣。”
“去年年初的時候，我還是剛從監獄出來的勞改犯。”