建工集團在項目管理上沒有大障礙，業務拓展的很快。但在人才管理上，已經顯示老態龍鐘。
各個分公司之間，不排除山頭主義和個人保護主義。
而且每年新招的大學生，都需要先從基層開始鍛煉，不排除有嫉妒和打壓個人能力的情況。
即便如此，彭玉玲舉薦郝書莉參與鋼鐵采購時，卓青遠依然持否定態度。
郝書莉的問題是個隱憂，卓青遠不得不慎重。
經過一周的協調和篩選，彭玉玲抽調兩位業務骨干，會同法務和經濟師，一起前往同鋼鐵集團談鋼材供應。
“把溫穎穎也帶上。”
“只是去談合作又不是做審查，帶財務總監做什么？”
“公司以前從來沒搞過大宗采購，這是第一次，需要精準核算，她是會計出身，慎重些為好。”
“她也真夠拼的，剛生完孩子就來上班。身為女人，我還是比較同情她的。”
“這有什么不好理解的，你，秦姨，夏七，哪一個不是靠自己拼出來的。她不拼，想進董事會？哪有那么容易。”
“你想讓她進董事會？”
“也未嘗不可，不過現在還不一定，等調整方案出來以后再說吧。”
“這個你自己拿主意。”
“你看，怕的就是這個。”
卓青遠停頓了一下，然后接著解釋著。
“現在盤子大了，我有時也害怕。你，劉銳和羅辰都是聽我的，萬一我要是錯的，那豈不是輸的很慘！所以我身邊真正需要的，就是敢提意見的人。”
彭玉玲沉默了，卓青遠的這種危機感，她確實沒有想過。
她對溫穎穎沒那么了解，不過她相信卓青遠的眼光，既然他有這種打算，定然有他的道理。
彭玉玲帶隊走后，卓青遠仍舊一邊去學校，一邊守在公司處理業務。好在學校的課程不多，去學校的時間也不緊湊。
吳老師課業多，沒時間梳理建工集團的機構改革，建工集團只好另請高明。
夏七幫他們介紹了一家知名的咨詢公司，初步交涉之后，對方公司派代表進駐建工集團。
簽約合作剛過兩天，陸弘新突然打來電話，高家灣的升級改造項目可能要擱置了。
擱置？為什么會擱置？
卓青遠第一次聽說，在高家灣還有阻力。
細問之下，陸弘新才曲折說出，可能是土地審批手續的問題。高書松被停職了。
再細問，陸弘新也知道具體原因。
找不到頭。
老話說：怕什么，來什么。
離開高家灣時，卓青遠還特意叮囑高書松，一定要沉住氣。可是現在，最壞的結果還是出現了。
斟酌一番后，卓青遠決定親自回去一趟。不管是誰在背后使壞，事實是高書松已被停職。
按照卓青遠的預感，既然停職，大概率會被撤職。
越忙越容易出亂子，高家灣是榮遠集團的根本。不管是哪個地方出錯都行，高家灣一定不能出錯。
卓青遠趕到村里時已是深夜，第二天一早，他就出現在高老師家里。
在村里討論事，卓青遠還是習慣與高老師在一起。