“這些事都交給東寧他們去弄吧，我管不了。”
“你活到這把年紀，該享福就享福，不要再操那么多心。該你過問的事情，我們自然會去請教你，不需要你過問的事情，你就睜只眼閉只眼多好。”
卓青遠說的含蓄，如果換作別人，他該是直接提醒對方，早該讓位滾蛋了。
高書正只顧著悶頭抽著旱煙袋，一句話也不吭聲。
他也知道自己老了，思想跟不上年輕人的節奏，可是當家做主的習慣，一時半會改不掉。
家里但凡有事，他還總想插一句嘴。可是現在，他越來越感覺自己的話沒分量，這也正是他最不順氣的地方。
一袋煙抽完，高書正灰溜溜地走了。走的時候，招呼都沒走，卓青遠也只裝作沒看見。
洗漱完，卓青遠躺在床上給金玉梅打電話，把剛才的事情簡略地說了一下。
“我剛才把你外公給頂走了。”
“你跟一個老頭子較什么勁？”
“我沒跟他較勁，是他來找我的。”
“你要讓著點老人家。”
“放心吧，我還能跟一個老頭子過不去嘛！還有，你轉告夏志新，讓他盡快處理連鎖店的事，要加快點速度。”
“那你為什么不自己跟他說？”
“我要是直接跟他說，就不一樣了。你轉告他，則是提醒；我要直接跟他說，那是批評。”
卓青遠不想把夏志新盯得太緊，能物色一個合適的人選不容易。
他手下那么多的業務，在制度完善之前，每個業務點上都需要一個值得信賴的人。人才梯隊的培養，需要時間和流程。
“彭總這邊又在接觸一個新項目，那個女的又被彭總派出去活動了。
“誰？郝書莉是吧？”
“對，彭總這兩天讓辦公室的人準備材料，好像是什么汽車站的項目。”
“那公司招人的事，進展的怎么樣？”
“這段時間一直在招人，辦公室又增加十多個工位。要不你有時間過來看看吧，你要是再不來，大家都不知道誰是老板了。”
“呵呵，你要慢慢習慣，這才二十多人就慌什么？我還打算以后讓你管理幾百上千人呢。”
“那么多人，我怎么可能管理得起來？”
“以后人事部的事，都歸你管，你就負責管人。”
“啊？又換崗位嗎？”
“這是最后一次，以后不換了。”
金玉梅自從結識卓青遠之后，一直在學習，一直在進步。只是她的進步，與公司的成長速度相比，有些太相形見拙。
卓青遠為了能讓她與公司的成長匹配，不斷地嘗試讓她調整崗位。
不過金玉梅對此，毫無怨言，卓青遠如何指揮，她就如何做。
學歷不是障礙，認知才是。
第二天，卓青遠和劉銳一起去見老林。
在路上，卓青遠提醒著劉銳，讓他做好長期堅持的準備。少則十來天，多則一個月。
老林的合作社雖沒有那么大的量，但他的合作社有二十多家社員單位，每家養豬戶，都要從他手里出豬。
聚少成多，通過他的合作社，每天往趙濟申的屠宰廠輸送的生豬，起碼得有百十頭，是趙濟申最為穩定的生豬供應基地。
兩人先到縣城，他們先把運豬車停起來，另行打車前往老林的合作社。剛到養豬廠，他們就看到一個運豬車正在裝車。
“這是誰的車？老林人呢？”卓青遠拍著那輛運豬車叫著，正在裝載的工人停下手里的活，愣愣地看著卓青遠，不知所為何事。</p>