但的確是非常公平，直接公布綜合分排名，當然也包括面試分數。
院校、學歷、專業和綜合分，直接影響到起薪。
這樣嚴格的選拔過程，讓無數同學望而卻步，能夠最終脫穎而出，實在是值得慶幸。
面試官也直接跟他們講，進公司后，未來三年的表現和考核，直接影響到他們的業績和晉升，希望他們好好表現。
這也從側面反映出基本沒有弄虛作假，給自己添麻煩。
時間悄然流逝，轉眼間已是晚上九點。
戴強合上書本，掏出手機給家里打了個電話。
電話那頭傳來母親關切的聲音：“喂，兒子啊，晚上不加班吧？”
“媽，我們公司不提倡加班。”戴強如實回答。
“哦，那工作壓力大嗎？”母親繼續追問。
“工作壓力還是有些的，但還好吧。公司給每個新人都安排了經驗豐富的師傅，晚上我還會自己再學習一下。”
“那你得好好珍惜這個崗位才行，好不容易從農村出去，要知道，像這樣給10萬元安家費的好單位可不好找啊。”
“媽，你放心吧，我一定會好好干的。”戴強鄭重說道。
掛斷電話后，戴強不禁回想起自己的待遇。
作為專業碩士畢業生，他的起薪達到了9700元，一次性安置費補助更是高達10萬元，比本科畢業生高出不少。
這些薪資信息在公司內部是完全透明的。
只要工作一年后通過考核，就能晉升為t2級別。
具體能達到t2c、t2b還是t2a，就要看這一年的表現了。
每一個小檔次的晉升，都意味著工資待遇的顯著提升。
升到t2級別后，畢業院校和學歷將不再是決定工資的主要因素。
即便是最低的t2d檔，保底年薪也有12萬元，正常情況下可達14萬元。
如果能夠達到t2a檔，保底年薪就是18萬元了。
工作一年后的研究生，大多拿不到年薪十萬元呢。
只有一些大企才勉強達到，有一些比未來科技集團高一些。
比如ibmchina：銷售崗位，碩士6k，轉正后第一年7.5k，14個月；
摩根斯：it碩士保底18萬元，獎金看表現；
藤訊：一般職位本科生起薪7萬元，碩士起薪10萬元，計算機碩士15萬元；
參一重工：6k(碩士)14月；
樺威：本科6.5k，碩士8k，14—16個月
堡潔：本科8600、碩士9700、博10500發14個月
美滴：本科2.5k，碩士3.5k，14個月
仲糧：試用半年，碩士工資3k
……
普通大型企業跟未來科技集團沒法比，只有一些牛比的外企，在起薪這一塊相差不大。
但論到其他福利，牛比的外企也沒法跟未來科技集團對比了。
戴強掛完電話后，沒一會就有同學跟他聊工作上的事，還有小師妹跟他攀交情。
具體工作內容，他是不能向外透露的。
他是單身，但自從入職未來科技集團后，都有認識他的女生主動撩他。
表現優秀的員工，其家屬也能進一些要求不高的崗位工作，或者公司推薦給當地的事業單位和合作公司。
來公司的這段日子，戴強總算體驗到未來科技集團工作的神仙體驗了。</p>