“像余董對中醫藥發展的一些理念，我都非常認同。”
“今后‘仁生堂’要在推動中藥現代化上持續發力，堅持現代工業體系與中藥古方相互結合，企業管理和品質控制的高度標準化。”
“時代不一樣了，企業要隨時應對市場和政策的變化，采用現代科學標準化檢驗、研發新品，既守住古方底線，也不斷滿足當代人的健康需求……”
“只有這樣，才能在全球市場立足，并能開創出新不斷發展。”
傳承與創新并不相悖。
他相信，古老藥方和現代科技相結合，一定會碰撞出更加輝煌絢麗的成果。
對此，余老爺子高興地笑了一下。
王可的認同讓他非常自得，整個人都洋溢著濃郁的喜悅之情。
“哈哈哈……王生有實力，也有足夠的能力和魄力帶領‘仁生堂’不斷發展走向新高度，大家要全力配合。”
“我相信，只要大家齊心協力一起攜手，‘仁生堂’一定會有新的輝煌。”
有了新老板的明確表態，又有了前老板的支持和力挺。
梅志明、林貴珍等每個管理層心里也安穩了很多。
他們起碼不用擔心出現翻天覆地的變化。
不過，每個人親眼看著自己那位年輕的新老板，都不由地感慨連連。
會議結束后。
王可又分別和幾位核心管理人員單獨交流了一下，了解企業的一些實際情況。
“仁生堂”要想真正發展起來，還需要付出很多的成本和努力。
但他還是比較有信心的。
大不了就是多投入砸錢嘛！
跟幾個核心人員經過一番溝通之后，加上可欣投資這邊的調查。
對于這些管理層也有了一些了解。
當然，梅志明等人面對新老板的談話都表現的非常積極。
畢竟老板調整人事任命，想換個人還是很簡單的。
經過考察，王可同意了余老爺子看好的接班經理人，梅志明。
能力和履歷都很不錯。
梅志明成為新的ceo之后，可欣投資的劉常恒將接替他的職位，成為新的運營總裁。
至于其他的管理層暫時不動。
他心里已經有了新的安排，肯定還需要往“仁生集團”管理團隊安排新面孔。
不然鐵板一塊容易出問題。
而且余家在公司內部的影響太深，必須得慢慢消除。
“仁生堂”不能表面上姓王，實際上也得姓王。
如果依然原班人馬管理公司，余家人有點異樣心思，就能輕而易舉地架空他。
那他就真成了冤大頭啦！
總之防人之心不可無，有些事必須得未雨綢繆。
正好抽調一部分人到“濟世醫藥”任職。</p>