“老板，公司這邊接到消息，倭國有兩家財團聯合起來，準備合資收購‘仁生堂’。”
“而且已經和余家部分成員私下接觸，給出的價格很誘人，看樣子應該是加大了收購力度，最近余家內部的紛爭更激烈了。”
聽完顧家棟的匯報，王可眉頭一皺。
“倭國兩家財團聯合起來？”
“強強聯合，看來倭國人是抱著志在必得的心思呀，密切關注他們的動態，同時公司這邊也要積極接觸余家成員。”
語氣頓了頓，最后又問了一句。
“對了，那位余家掌舵人怎么說，對于投資收購是個什么態度？”
最終的決定權還是在那位余家第四代的實際控制人手上。
而余家也是名副其實的大家族，由于一代單傳的第二代掌舵人娶了11房妻子，后面一共生了13個兒子、11個女兒。
所以到了第四代，這一輩余家后人就有七十多個，一家人猶如大榕樹一樣枝繁葉茂。
想想就頭大呀！
雖說人多力量大，兄弟齊心，其利斷金。
但人太多真不一定好辦事、辦好事。
散居各地的余氏后人就是各自為營、群龍無首，家族內部斗爭相當復雜，誰也不樂見別的分支從家族生意中獲益。
“開枝散葉”后，股權分散，家族內部成員人心不齊，最終只能走向衰敗。
直到如今的余家第四代掌舵人重新整合家族僅有的家業“仁生堂”，才讓百年老字號中藥品牌重煥新生！
不過，相比之前已經風光不再，其他家產也已經被人收購。
顧家棟回應道：“老板，目前只跟對方有了電話溝通，很多事情還需要面談，不過已經跟余董約好了下周四在新嘉國見面洽談。”
“從對方的態度和余氏家族內部的利益糾紛，賣盤的可能性很大，我猜測對方去年私有化的目的很有可能就是為了找下家。”
“這樣可以避免很多麻煩，而且不再受限于外部環境的影響……”
大概解釋了一下自己的看法和觀點。
接著又說出一個進展情況。
“老板，公司也跟新嘉國的投資公司淡馬錫控股發出了邀約，那邊已經同意了會面，其手上有余家抵押‘仁生堂’的一部分股權。”
因為均分制給家族企業帶來的慘痛教訓。
余家第四代掌舵人擔心股份會被各家的后代進一步稀釋，導致因股東利益沖突引發的內部糾紛，多年來一直在回購股權整合。
手上沒有那么多資金，只能從外面找戰略投資者。
“仁生堂”就是在國際著名投行“淡馬錫國際”的資金幫助下得以退市私有化成功。
所以，后者手上也有不少余家的股份。
對此，王可也知道一些情況，投資報告上就有詳細的調查資料。
隨即開口道：“顧總，一切按照你們的計劃進行，不管是余氏家族，還是淡馬錫控股，能盡快談下來就盡快。”
“收購價格可以溢價10%到20%，讓公司負責磋商的高管隨機應變。”
“仁生堂”的起死回生，就是因為這一代余家掌舵人運籌帷幄、經營得當。
在他的管理下，“仁生堂”逐漸實現制度化、股份化以及產品的標準化，從生產、物流、銷售到管理的各個方面都進行西方式的現代化企業管理模式。
而且也開始在高級管理層中聘用非家族成員的專業人士，淡化家族企業的色彩。
不改革，未來家族企業還會再次沒落。
歸根結底就是其本人年事已高、精力有限，又陷入了后繼無人的死循環。
這可能也是企業賣盤的最大原因。