洋洋灑灑說了一些年終的安排。
而聽完的眾位高管紛紛出言應了一聲，每個人臉上都透露出欣喜的微笑。
他們的薪資和普通員工可不一樣。
半個月的工資也要大幾千、上萬了。
幾個老板有人情味，公司的福利待遇也很不錯，這樣的工作才干的舒心、有動力。
“人文關懷”是公司文化的重要組成部分。
它體現在公司對員工的關心、尊重和信任，注重人文關懷的公司，員工會感到溫暖、有歸屬感，從而提高工作效率和創造力。
而缺乏人性化，沒有人情味的公司。
員工們會感到冷漠、孤立，甚至產生消極情緒，進而影響公司的整體運營。
對比之下，有人情味的公司更能讓員工產生情感認同，也更有發展前途。
這也跟王可的性格有關，他本人就是非常重感情的人。
因此，他旗下的公司也都受他的影響充滿濃厚的人情味，各種福利待遇很多。
員工只要努力好好工作就不會受到虧待。
后面又說了一下“佳寧服務”和“世紀樂園度假景區”兩個公司年終福利的安排。
相比“合眾投資”，福利就差了一些。
不過即使這樣，也比外面很多公司也強了不知道多少。
……
就在王可他們開會的時候，周志猛、李威和馬超三人姍姍來遲。
到公司都十點多鐘了。
“猛哥，阿可他們正在會議室開會，咱們還過去嗎？”
聽到馬超的話，沒等周志猛回應。
李威坐到辦公室的沙發上，身體往后一倚，一臉享受地開口道：“哪還過去干啥，讓阿可和大山看咱們笑話嗎？”
“咱們就在辦公室坐著歇會吧，而且有他們倆也沒耽誤正事，讓他們慢慢開吧，咱們也別打擾他們了。”
他們昨天晚上是真的玩嗨了。
十點多，王可和林遠山兩人回去，他們三人又找地方嗨皮到凌晨兩點多。
今天一早肯定起不來了。
更何況還有軟玉溫香的女人在懷，一睜眼都是上午九點半了。
周志猛倒了杯水，喝了幾口。
隨即表示道：“我看也別去了，估計這個點會都快開完啦，等著阿可他們開完會，一起出去吃午飯吧。”
“從酒店出來緊趕慢趕，這會都有點餓了，昨晚消耗的體力有點大啊！”
李威聞言揶揄道：“噢，光在女人身上使勁了吧，有句話沒聽過嘛。”
“只有累死的牛，沒有耕壞的地，可別閃了腰啊！哈哈哈……”
馬超聽了之后，也樂得哈哈大笑。
周志猛沒好氣道：“哼，我看你也好不到哪里去，一副身體被掏空的樣子。”
李威笑著回應道：“我可沒那么虛，昨晚哪個小妞被我滿足的不要不要的，我走的時候還沒醒呢。”
說著說著，他忽然想起一個很重要的事。
“哎對了，這不新一年了嘛，而且馬上春節過年，我還等著阿可的藥酒再續猛男的輝煌呢，今年可別沒有了。”
馬超聞言也馬上激動起來。
“等會得問問阿可，你不說我還真沒想起來，上次給的藥酒早就喝完了，一瓶根本就不夠喝的。”
雖然已經省著喝了，但還是不夠。
藥酒可是好東西，而且效果太給力了，喝完秒變猛男。</p>