顧成來到了天擎科技總部，一個人呆在董事長辦公室里，他正電腦前瀏覽著公司旗下的人力資源庫的信息。
天擎科技雖然是一家年輕的企業，但縱觀全球已經成為了與谷歌、洛馬、微軟這類知名科技巨頭并肩的存在，已然是真正的擎天巨擘，維持這個龐大的科技帝國平穩運行，主要靠的是四類人才。
首當其沖的是技術類高端人才。
顧成不但是天擎科技的締造者，同時本身就是這家公司技術研發的領導者，所有開發出來的領先世界的核心科技都是由他主導完成的，是絕對的“頭狼”角色。
可以說，失去了顧成，天擎科技集團就失去了靈魂。
不過天擎科技能夠在如此之短的時間內發展到今天這般巨無霸級別的規模，自然離不開大量技術人員，顧成就算是有天擎核心知識傳承，手底下也得有一批頂尖的科研團隊才能玩得轉，別的不說，沒有專業的技術人才講個原理都聽不懂，也是瞎掰。
搞軟件還行，小青一個頂一萬個甚至十萬個，但要搞硬件肯定需要不開人。
天擎科技集團截至目前為止，員工總數達到了3.79萬人規模，其中技術型高端人才1.81萬，占比47.8%，可想而知技術類人才對于天擎科技的重要性。
第二類是市場銷售類尖端人才。
任何一家公司都離不開銷售團隊的支撐，縱然像天擎科技這樣以高科技技術為主的企業也需要一支優秀的銷售團隊。
第三類則是財經類專業人才。
作為一家年營收幾千億的巨無霸，公司內部需要會計、財務管理、稅務、金融、數學、統計、系統工程等專業人才。
第四類則是法務類尖端人才。
顧成著重瀏覽公司內部的技術類人才，看了十多分鐘關閉了頁面，背靠老板椅望著天花板默默地思考著。
默默地琢磨了片刻，道：“小青，代我給HR部門的負責人發一份郵件，讓他盡快大規模招收電磁發射工程專業或電磁學領域的技術人才，缺口是三百至五百人左右。”
小青：「了解！」
剛剛看完了公司人力資源庫里的人才資料，找了半天也沒有找打一個關于電磁發射工程專業的人才，要打造電磁武器，手底下沒有專長型的研發團隊可玩不轉。
小青代發了一份郵件給HR部門，到了第二天，天擎科技就對外開始投放電磁發射工程專業或電磁學領域的人才招聘廣告，線上線下都有，不僅限于國內，而是全球范圍內投放資源，而且是急招。
天擎科技現如今已是一家世界知名的頂尖軍工科技巨頭，就算公司想低調，可實力不允許。要搞研發，就得需要人才，要人才當然要對外招聘了，其一舉一動不但被民間或媒體所關注，同時各國的軍事情報機構也都盯著的。
這事情很快就在網絡上引起了熱議，不得不說的是，天擎科技一條簡單的招聘新聞也能引起熱議，自媒體標題黨居功至偉。
一些自媒體使用表達情感狀態的詞，搭配夸張的手法，例如：天擎科技重磅消息，一看震驚了！
還有引發讀者好奇的詞語，如“最”、“罕見”、“竟然”，例如：這家正在大規模招聘電磁發射工程專業人才，竟然是他！