想當初，卡梅隆跟福克斯的關系那么好，不也鬧翻過。
涉及到錢，尤其是本身很有本事能賺錢的人，誰還沒點清醒認知？
在這樣的情況下，讓利，是一件很難得的事，對有些經理人來說，你明明知道他能為你賺大錢，但也忍不住衡量這中間的收益，反復的評估，評估，再評估，然后鬧出矛盾。
這些制片大廠都如此，就更別提一些沒上市經營狀況好但沒什么進項儲備的互聯網公司了。
沒上市的互聯網公司多的是摳門的作風，拋開創始人身上背負著風投的壓力，不敢在員工待遇這塊花去本就不多的融資資金，只能反復許諾股本留住人心，且一旦IPO不利，基本難逃人心渙散的魔咒。
在這樣的大環境下，琥珀跟一些愿意讓利的互聯網公司就像一股清流了，先不說別的，員工的心思就更穩。
會議室里，眾人并沒有覺得大老板想提高員工福利的想法不妥，就連愛德華這樣的資方派遣的管理董事也沒意見。
原因很簡單，愛德華等董事很認可琥珀的潛力，激勵人心什么的只是小事，如果是那種發展前景比較坎坷，卻還想著花錢搞些收買人心的舉措，那才是大傻-逼，沒那能力，就別做超過實力的事。
說白了，風投永遠雙標。
“就這幾天吧，你們行政部再花點心思，拿出一個卓越貢獻的條例規章，對每個月對公司有重大貢獻的員工進行獎勵，就獎勵小戶型的精裝房啊車啊等相應價值的等價物，如果貢獻特別大，留出的那批股份會拿出一些會作為期權獎勵，除此之外，如果能夠IPO，我個人還幫他認定500萬左右的流通股本……”
會議散后，相應的會議消息傳到中下層員工耳里，整個琥珀大樓頓時歡呼聲一片。
對高層來說，車啊房啊等類似的福利對他們沒有負擔，面向的也不是他們，但琥珀的期權和流通股的承諾非常誘人，雖不是常態評選，但也夠了，而對員工來說，上面說得漲薪就已經是喜事了，車啊房啊等摸得著的獎勵更是誘人。
你看，每季度名額以小組算，7到8人的話，相應等價物加起來不超過8百萬。
8百萬對現在的琥珀視頻來說，別說融資后了，融資前都算不得什么大的支出，但是這種機制一旦實行開來，對員工的激勵是很高的，很多打工人求的不就是房、車等實實在在能提升生活質量的東西嗎。
洛杉磯作為加州核心城市，它的房價，尤其是娛樂業扎堆的伯班克這塊，一般的工薪階層就算透支未來收入都很難負擔得起。
噢，不說工薪階層了，一般的小演員都買不起，都是租房住，公司的員工宿舍都住了一大批員工呢，他們都沒有住房自由。
而琥珀視頻算上將來擴招的海外團隊可能也就2、3百號人，每季度800萬，還是以小組的形式算，獲得的機會并不小，畢竟這種面向員工的貢獻獎或者干脆說勤奮獎，就是要釋放一個信號：只要努力工作，就有機會獲得福報。
996？為了生活水平罷了。
對那些有能力帶領大家致富的企業，員工才容易產生歸屬感，企業文化也是看能做到什么，而不是吹了什么。
履行完自己董事長的職責后，萊曼回去了螢火蟲，那里還有點事需要花時間整理。