有些東西只有真正看到了體驗到了，才會明白。
李凡呼出一口氣，轉頭望向眼前的一根根立柱，心中似有所悟。
看來自己搞錯了，喜愛度兌換積分，又算的了什么。
這些回溯出來的榮耀時刻，才是這個橙色名人堂的亮點。
眼前的這些物件，忽然在他的眼中有了生機。
底蘊。
看著眼前的一根根立柱，李凡的心中忽然冒出來了這么兩個字。
或許在員工們的眼里，特別是被名人堂記錄的員工，這是一種榮譽感，但在李凡看來，這卻是永不空軍的底蘊。
現在基本上大大小小的公司，都有所謂的企業文化，但企業文化是什么？
說白了就是讓員工有歸屬感，只不過換了個好聽點的名字罷了。
有了歸屬感，這員工對公司就有感情，員工工作的精神面貌也都會不一樣。
總之這所謂的榮譽感有很多好處，所以現在大大小小的公司都弄這些，但大部分都是沒啥用，小公司老板們動不動虛頭巴腦的畫餅，導致這個變味了。
剛開始或許還有點用，畢竟韭菜這玩意是不斷冒出來的，年年都有剛踏入社會的大學生被那一張張大餅吸引，但要老是餅吃不到，漸漸的也沒啥人感興趣了。
越是大公司，越是看重這個企業文化，大公司體量大，讓員工對公司有歸屬感，比什么樣的管理都有效。
員工有歸屬感，管理才能更高效，而管理手段也是在讓員工有歸屬感的前提下去進行，說起來比較復雜，但企業文化和管理手段本就是相輔相成，互相成就。
永不空軍雖然不是什么大公司，員工也不算多，卻也是在往這方面去做準備做推進，不管是薪資待遇，晉升通道，又或者辦公環境，節假日福利什么的，基本上都是往好的弄。
可李凡，卻是覺得，這名人堂里呈列的物件，才是真正的牛逼。
這是一種榮譽感的具現化體現。
被名人堂選中的榮耀時刻員工，將會對公司歸屬感突飛猛進。
沒有被選中的員工，也是有了努力的方向，爭取也被選中。
而當這名人堂里的物件，一件一件增多的時候，對于永不空軍來說，又何嘗不是一種底蘊呢。
每一件呈列的物件，都代表著一個在工作中兢兢業業的員工。
李凡走向下一根立柱，立柱上擺著一個通體銀色的鍵盤，看著眼前的物件，他的心中已然有了猜測。
當他將手放上去之后，一束光打在空中，懸浮畫面顯現，是一個坐在電腦前敲打鍵盤的視角。
搭在鍵盤上的雙手如花蝴蝶一般上下翻飛，噼里啪啦的聲音不絕于耳。
一幕幕的畫面不斷切換閃現，李凡站在立柱前靜靜的看著。
雖然有猜測，但真看起這榮耀時刻的時候，內心還是忍不住有些波動。
觀影的代入感實在是太強了，似乎都能從畫面里感受到當初這名員工的內心活動。
這是一名客服部的員工，被入選的原因是至今無任何客訴，且敲字量全公司第一，參與多次客服話術模板創作，而最關鍵是，這個女孩子進公司前，還不能熟練的電腦打字。
整個榮耀時刻是倒放的形式，從最開始的如花蝴蝶一般的雙手，到最后用著中指在鍵盤上戳來戳去的那一幕......</p>