因為回魚累啊，得稱重得拍照拍視頻做記錄留存，什么都得算好，然后再放回塘里。
本身朝圣釣場的垂釣，就是一個場次一個場次的，這兩個場次之間的交接，正是忙的時候，這回魚的人一多，那就和打仗了一樣。
他本身就是胖子一個，一忙起來那喘起來，就和下一秒就要斷氣一樣，所以對這些事兒記得是非常清楚。
好端端的，之前都不回魚，忽然就回魚了，那不就是魚出現問題了，更別提還聽到客戶說這魚有土腥味。
而隨著調查，基本上可以確定了，魚就是被掉包了，但具體是誰還不清楚。
就在昨晚，他讓自己老婆去查一下這幾人的資料，得到的結果卻是讓他忍不住一驚。
江城朝圣釣場的主管張封，屬于永不空軍客服部第一批員工，任職一年三個月時間，在永不空軍開啟晉升通道后，從原先的k3級別轉崗至永不空軍安保隊，級別降為a2，但在半個月后，由于趕上了永不空軍的高速發展期，飛速升至a4，調動至金陵朝圣釣場擔任主管一職。
江城朝圣釣場里，李萬里快步往洗手間走去，等到了后，迅速跑進最里側的隔間，手忙腳亂的打開手機，點開了永不空軍app。
他忽然想到了一個很嚴重的事情。
按照自家媳婦發來的資料來看，張封是先去的金陵朝圣釣場，而就在兩個月前，張封從永不空軍旗下的金陵朝圣釣場調動至江城朝圣釣場。
說到這里，就不得不提一下，關于永不空軍的員工晉升通道了，隨著全國各地朝圣釣場的開啟，并且永不空軍將朝圣釣場納入到直營體系中，人手就成了永不空軍所面臨的最大問題。
為此，永不空軍打開了總部員工的晉升通道，只要你好好干，核心管理層，豐厚年終獎，都將不是夢。
各地朝圣釣場的員工配置都是一樣的，其中小胖子這五個釣場老板合計擁有著各地朝圣釣場的5%股份，這五人是參與經營的，主要工作就是配合著總部下達的各項指令，比如一起辦些活動之類的，再往下就是各地朝圣釣場的負責人了。
為什么需要負責人，其實很簡單，因為這小胖子五人，管不來這么大的朝圣釣場，更別提全國有三十二家朝圣門店，跑斷腿也照顧不過來，因此才有了負責人這一說。
這個負責人一般是當地招聘的，主要是這小胖子五人招來的，總部也會派人幫忙面試，對于負責人的公關能力，管理能力也會做一些考核什么的，但具體需要不需要總部幫忙，這個決定權還是在這五個釣場老板自己手里。
但基本上，沒有一個人拒絕總部的幫忙，畢竟都是泥腿子出身，開個黑坑還行，但開個這么大的黑坑，管理起來更費勁，更別說什么公關能力亂七八糟的了。
但總的來說，這各地朝圣的負責人都是和這小胖子等人更親近一些，畢竟這些職業經理人的工資就是這幾人發的。
而對于永不空軍總部來說，各地朝圣釣場開了，那也是需要人手去遏制監督的，不然的話，這朝圣沒人管，搞不好哪天這小胖子等人，就卷錢跑路了。
因此，在小胖子等人，以及各地朝圣釣場負責人的下面，還有著主管一職。</p>