除了招待人員和前臺之外，別的崗位基本都給她推薦了合適的人選。
許清珞：“！！！”
都是好同事啊！
“許老師，你以后也多多為我們專業的學生提供機會啊！”
“是啊是啊。”
“你只要能提供機會，別的事我們一起幫你想想辦法。”
許清珞一一把各位老教授遞來寫著電話和名字的紙條接了過來，臉上充滿了希望。
“各位教授你們放心。”
“我還年輕，我會繼續努力的。”
各專業的教授們欣慰的看著她，這許老師招的真是好。
有魄力，有覺悟！
他們時校長更是有遠見，當初把人才給死死抓住了。
瞧瞧瞧瞧，現在別的學校哪一個年輕老師能比的過他們學校的許老師？
沒有！壓根就沒有啊！
許清珞微笑看著各位老教授們，無比慶幸當初自己進入了京大單位。
瞧瞧這資源，瞧瞧這人脈關系，那可是別的崗位都沒有的！
這工作，她得干到退休！
會議結束，許清珞拿著各位老教授提供紙條回到辦公室。
隨后和心理學老師們們商量了一下學習名額分配。
“這樣，許老師的心理咨詢所還有兩個月才開業。”
“這學期也過去一半了。”
“到時候我們就按照這學期的期末成績來決定。”
“下學期開學。”
“五位同學周末就前往許老師心理咨詢所進行學習。”
暑假學校不提供宿舍，學生們暑假寒假都要回家。
除了京都本地的學生，其他學生暑假寒假自然是沒辦法留在京都的。
“那這五個機會是每個學期都進行重新分配！”
“還是硬性規定呢？”
大家都看向許清珞，畢竟這要怎么分配，主要還是要看心理咨詢所到時候的工作情況。
要是每個學期都進行重新分配，難免會影響心理咨詢所的工作。
畢竟總是換人，坐診的教授和病人可能都不一定能習慣。
“按照每個學期的系排名成績來決定。”
“也給其他同學一些機會。”
許清珞給出了答案，各位老師們點頭，這方法是最好的。
老師們心里都清楚，能夠維持在系前五名成績的同學，來來回回都是那幾人。
說到底，都是系成績前十名的同學們在互相競爭。
不管最后是誰獲得機會，對心理咨詢所的影響不大。
“兼職的話，工資是多少？”
“一天一塊錢，提供午飯。”
一個月的周末一共八天，加起來就是8塊錢。
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