大夫耐心地解釋道：“我們會先使用一些溶栓和抗凝的藥物，來防止血栓的進一步形成。當然，這些藥物可能會有一些輕微的副作用，比如可能會增加出血的風險，但這種風險是比較小的，而且我們會密切監測你父親的情況。”
金倩也擔憂地問：“大夫，那除了藥物治療，還需要做其他的嗎？比如什么特殊的護理之類的？”她在想，只要能讓父親好起來，不管多復雜的護理她都愿意去做。
大夫回答說：“護理方面也很重要。要讓老人保持情緒穩定，飲食上要清淡，避免高鹽高脂的食物。另外，要注意老人的休息，不能讓他過度勞累。”
金森又問：“大夫，那這種腦梗前期的情況，大概要治療多久才能好啊？”
金森心里盤算著自己的工作和家庭事務，他知道如果父親治療時間太長，自己需要好好安排一下，可又不想因為這些而影響父親的治療。
大夫沉思了一下說：“這個很難說準確的時間，要看患者對藥物的反應，還有他自身的身體狀況。如果藥物效果好，可能一兩周癥狀就能得到明顯的改善，但后續還需要持續的觀察和治療，防止復發。”
家屬們這才松了一口氣，但又立刻擔憂起后續的護理問題。
金森找到艾小貴，說道：“艾院長，我爸這情況需要住院治療，但是我們家人都很忙，實在抽不出太多時間來護理。養老院可否安排護工來醫院護理呢？費用我們家里出，絕不讓養老院為難。”
艾小貴面露難色，他嘆了口氣說：“實在不好意思啊，我們養老院不含醫院護理內容，而且也沒有這方面的人員配備，所以這個要求我們實在是無法滿足。”
家屬們雖然有些失望，但也表示理解。
這件事之后，艾小貴陷入了沉思。他意識到這是養老院面臨的一個新的課題，如果能解決這個問題，不僅能為老人和家屬提供更多的便利，對養老院的發展也有好處。
于是，艾小貴決定招用若干彈性醫院護理護工。他讓工作人員起草了招工啟事，貼在了養老院的公告欄上。
招工啟示發布后，前來應聘的人還真不少，有男有女，年齡都在四五十歲之間。
艾小貴親自參與了面試。一位名叫王姐的應聘者說道：“艾院長，我之前在醫院做過護理工作，對照顧病人很有經驗的。”
艾小貴笑著問：“王姐，那你為什么想來我們這兒做彈性護理護工呢？”
“我覺得這樣的工作模式很靈活，我可以在有空的時候來工作，而且我也習慣家這份工作，收入也高。”
還有一位名叫趙大的應聘者，他拍著胸脯說：“艾院長，我身體好著呢，力氣也大，照顧病人不在話下。”
艾小貴對他們說：“我們這兒一旦錄用，是需要做健康體檢的，只有滿足要求后才能正式簽訂推薦協議。患者有雇傭要求的時候，養老院只做推薦，雙方達成契約，這屬于個人之間的行為，與養老院無關。”</p>