所以宣傳力度要大，做到連他們都吸引得動。
“既然這樣，回頭我擬一份宣傳方案，然后再弄一份福利改革，你看看行不行，爭取吸引到人。”
“福利方面盡量放開一點，這個咱們是不在乎的。”
看完小劇場，回去的路上，郭啟林緩緩開口。
面對福利，他一直往多了給。
不想重蹈覆轍。
曾經德蕓社的福利說實話并不是多好，要不然怎么會有那么多人退出。
一個月幾千塊的合同，誰簽但要知道那時候郭得剛其實就已經是福布斯排行榜的人了，然而還是給徒弟那么點錢，說是沒虧待任何一個徒弟，壓根不可能。
只是漕運京等人離開，讓他不得不改變制度。
要不然岳哥等人現在的福利也不會高到哪去。
說白了一個當老板的就是在試探無條件接受。
一但接受了，往后就沒什么發展空間。
但有人不接受，不接受那百分百會弄出去，然后來一個殺雞儆猴。
這個人是誰心知肚明。
說什么師徒關系，到頭來還是職場那一套。
所以郭啟林斷然不會這樣，轉頭讓欒哥擬定宣傳，包括規劃內部的福利待遇。
寫好僅僅只需要一天。
見到這個效率，他不得不驚訝。
要知道每次福利變更或者待遇變更，公司里面非得考慮個兩三天才能決定。
因為牽扯的人很多，結果欒哥一天就解決。
“你這速度也太快了。”
上海的房產里，郭啟林看著東西不可思議。
“其實在我心里這些東西已經規劃好了，無非一直沒有在德蕓社里面實施。”
“為什么不實施”
“沒有實施的條件，因為最終一切還是需要看師娘的，弄得太過，不好跟師娘說。就算說了，也不會通過。”
郭啟林微微一笑，原來欒哥心中的抱負不小，奈何德蕓社不是師父是師娘的。
師娘一個女性掌管，有一點不好溝通。
畢竟一些規則上面的事情，男人和男人之間才好說話，但師父又做不了主，就弄得一直沒有說明。
而這要是郭得剛王慧知道，心里恐怕又會痛一陣子。
但也怪不了他不說。
德蕓社上上下下的人很多，體量太大，要大幅度的改變很難，更別說不斷去提高福利。
匯林社不一樣，總共的演員也就一百多。
而且這一百多大部分是十分信任的，所以改變起來沒有任何負擔。
相反德蕓社里面不熟悉且濫竽充數不少，變化就會出現動蕩。
“沒問題，就按照這么來，等有人員加入且招收進來立刻推出去福利。”
確定了事情，欒蕓萍心滿意足，情緒顯得開心，人最大的高興就是自己的事情和做法得到認可，自己能有更多用處。
在匯林社他用處大多了。
導致十分充實。
干脆話也不說，當天買票回燕京，并和幾個隊長開會再一次看看有沒有改善的。
也怕自己想的出現什么問題。</p>