莊宇道：“劉指導，我打算讓您出任球隊的總經理。”
劉群深吸口氣，正色道：“謝謝老板，我1定會盡力做好自己的工作，幫助大鯊魚俱樂部打出更好的成績。”
莊宇點頭，又露出笑容，說道：“我相信劉指導肯定能做到，你說的引進外援這事我覺得可行，不過到底要引進誰還得仔細考察斟酌。至于本土球員的培養，能者上、庸者下，這是本就應該的事情。我不管以前的大鯊魚俱樂部如何，現在的大鯊魚俱樂部不養閑人。誰做的好誰就上，誰做的不好，或者不想做事，那就滾蛋。我說的是每1個人，明白嗎？”
“至于青訓”
莊宇頓了頓，皺起了眉頭，最后擺手道：“算了，青訓的事情以后再說，你和馬指導溝通1下，先做好前邊兩件事。之前你說了，下個賽季要讓球隊打進季后賽，這也是我的目標。”
“對了。”
莊宇指著安歆，說道：“安歆你已經認識了，她將出任球隊的執行董事，我比較忙，平時她會代替我管理球隊。劉經理，安歆她沒什么經驗，還請你多多幫助她。”
劉群立刻表態：“老板放心，我1定好好輔助安董事。”
安歆也說道：“謝謝劉經理，以后麻煩您了。”
“不不，不麻煩，應該的。”
3人都笑了起來。
1直到離開辦公室，劉群都堅持稱呼莊宇為老板，他可不是那些傻不愣登的年輕人，分寸拿捏的死死的。
等劉群離開，安歆走到莊宇身邊，靠在辦公桌上問道：“你剛才怎么不讓劉經理說下去？”
莊宇靠在沙發上，苦笑道：“劉經理剛才說的兩點已經可以了。至于青訓體系，人才培養，這事很復雜，也不是3兩天能見效的，說來也沒什么意義。就算有辦法，等見到效果，說不定我都把大鯊魚俱樂部給賣出去了。”
這是事實。
就比如首鋼的“雛鷹計劃”，從少年時期開始培養出色的球員，將他們送到國外，借助國外的培養體系幫助他們成材。
可是等到他們成長起來，真正成材，每個78年見不到效果。
78年后，莊宇還是不是大鯊魚俱樂部的老板都不1定呢。
這種事，急不來。
莊宇笑笑，拉住安歆的小手叮囑道：“你不用有什么壓力，你是執行董事，不用事事自己過問，也不需要你去費盡心思把這俱樂部管理的多好。我讓你來當這個執行董事是你在這兒我放心，你只需要盯著些，確保球隊不出什么亂子就好。”
安歆乖巧應道：“嗯。”
其實她也是這樣想的，畢竟她沒什么管理球隊的經驗，短時間內的主要任務就是學習，否則上來就指揮這個指揮那個，那是外行指揮內行，她很聰明，不會反這種錯誤。
隨后，莊宇又找了馬躍南教練，和幾個球隊高層，11忽而他們談了談。
這是必須得步驟，作為球隊老板，不能真當個甩手掌柜，你至少要讓手下的人知道誰才是這支俱樂部的主人。
說白了，無外乎老祖宗那套“恩威并施”，但這套確實管用，是馭下的不2法門。
這些都是姚名和周志明教他的。
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