如果不巴結成昆，哪怕能力再強，也無法獲得提拔。
在絕大多數單位，如果和一把手過不去，就很難獲得提拔。
有的干部不得不選擇巴結成昆。這并不是說這些人一定不能干事、人品一定有問題。
此外，被成昆打壓的干部也不一定就是德才兼備的干部。
負責人事工作的副局長畢東生來了。
根據宣霄的名單，畢東生是成昆的親信，深得成昆信任。要不然，成昆也不會讓他負責人事工作。
“李市長，成書記調離前一段時間，市局人事凍結，有幾個月沒有動議人事調整事項。”
“畢局長，以前提拔干部走什么流程？”
“首先是確定干部選拔人數，接下來是民主動議，確定候選人，然后民主測評，黨委研究決定，再考察公示。民主測評占一定分值，黨委研究占一定分值。”
“如果黨委想要提拔一個干部，能不能確保成功？”
“可以保證成功。因為黨委研究所占分值最大。其中主要領導的權重又是最大。”
“干部選拔，說實話，很難有一個科學公正的標準。
以票取人不好，如果這樣，大伙都將心思放在請客吃飯、拉攏關系上。我看有的系統就這樣，拉票成風。
不搞民主測評吧，又不符合流程，文件上說要群眾公認，有群眾基礎。說實話，什么叫群眾公認，沒有什么衡量標準。有的人很會來事，喜歡拉幫結派，民主測評時反而分數高。
有的干部業務能力、人品都不錯，但性格內向，不擅長交際，特別是有的干部，性格耿直，一身正氣，反而容易得罪人。
我在想啊，這次提拔干部調整流程。加入筆試、面試環節，權重不要太高。因為有的干部擅長考試，能力卻不咋樣。
考試呢，就考應知應會知識，干什么，考什么。不考偏題、怪題。”
畢東生驚訝地說：“李市長，恕我直言，如果這么一來，黨委圈定的人選，恐怕可能落選，因為考試結果難以預料，除非考試所占分值可以忽略不計。”
李恨水一錘定音：“那可不行！分值很小，那不如不考試！考試雖然不能完全衡量一個人的能力，但考試又是最公平的。
比如高考、公務員和事業單位招考，如果不通過考試，而是通過推薦等其他方式，你看沒有背景的人有幾個能上？
看看現在的選拔干部，以推薦為主，領導喜歡誰，就推薦誰。哪個干部會來事，推薦上來的幾率就大。真正埋頭干活的老實人，永遠不會有提拔的機會！
考試總比拉票好。不要一到選拔干部關口，請客吃飯成風。試想，如果大家將精力放在學習上，豈不是更好？
我這幾天一直在思考，如何將優秀干部選拔上來。
我的初步想法是，首先是筆試，只要符合干部晉升條件，就有筆試資格。
然后按提拔人數的三倍確定面試入圍人員。
面試時，再淘汰三分之一。接下來是民主測評，折算成分值，再淘汰一部分人。最后黨委票決時，再淘汰一部分人。
其實，以前選拔干部很大一部分是公推公選，考試為主，后來改為推薦為主。
我這個初步想法是將考試與推薦結合在一起，是符合干部選拔任用規定的。當然，具體細節，可以進一步研究。”
畢東生顯然有些為難：“李市長，這種方案好是好，就是不一定能夠實現黨委意圖。黨委信任的人，恐怕不一定能夠上岸。”
李恨水正色道：“什么叫黨委信任的人不能上岸？黨委信任的人，就是德才兼備的人，而不是領導的親信！
看看有的干部，八小時之外都干些什么！下班后就去飯店，吃完后再去娛樂場所，有的甚至嫖娼、賭博！
有的干部投領導所好，領導喜歡什么體育運動，他就喜歡什么運動！
平時不學習，寫一篇一兩百字的新聞稿，都寫不出來！
如果將不學無術、只會溜須拍馬、靠巴結、行賄領導的干部提拔上來，那不僅僅是市局黨委的失職，也是對默默干事創業干部的不公平，更是社會的悲哀！”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>