“筆試成績如何？”
“筆試位列第二，但前幾名分數很接近。按照招考公告，筆試和面試4比6合成。實際上，筆試優勢很小。/
這次面試是由縣人社局和縣衛生局共同組織的，我聽說，面試水分很大。所以，心中放心不下。”
“小敬，你在壽口縣考過編制，覺得面試有貓膩嗎？”
“李書記，那次考試，我筆試分數太高，比第二名高很多，別人想翻盤很難，而我面試表現也很出色。
我沒找任何關系，也沒關系可找，成功上岸了。
那次我沒找關系上岸，不代表考編就是完全公平的。”
“小敬，任何事情，做到絕對公平，都是不可能的。
比如，同工同酬這個話題。有人認為，非在編人員應該與在編人員同工同酬，待遇不一樣，不公平。
但是，如果待遇一樣，那非在編人員為什么還要考編？
從某種意義上說，在編人員比非在編人員待遇高，這是合理的，因為這考慮到了在編人員考編所付出的努力。”
“李書記，我贊同你的觀點，這就像高考，總體上是公平的，分數高就能上清北，不需要找關系。
當然，也不是絕對的公平，那就是地區差。同樣的分數，京城考生能上清北，但在其他省，特別是高考大省，就不一定能上。
李書記，說實話，這次面試，我不想投機取巧、找關系打招呼，因為那是對別的考生不公平，但我不希望其中有貓膩，有暗箱操作，那是對我不公平。”
“小敬，面試只要正常發揮，我相信你會成功上岸，畢竟，實力和經驗，你都有。
這樣吧，面試那天，我親自去趟面試考場巡考，監督有無暗箱操作。”
“李書記，你去巡考，我心里就更有底了。”
李恨水當即撥打縣委辦副主任葛正路的電話，談了自己要去面試考場的想法，讓他協調安排。
葛正路說，縣委書記親自巡考，充分體現了縣委縣政府對事業單位招聘工作的高度重視，我稍后就和縣人社局局長說這件事。
公務員招考，無論是國考，還是省考，筆試已經可以做到公平公正，面試也越來越公平了。
縣里組織的事業單位招聘考試，如果不是全省聯考的話，筆試只能說基本公平，面試呢，那就是八仙過海，各顯神通。
當然，是不是每個職位招聘都有暗箱操作，那也不是，大多數職位是公平的。
簡單地說，如果一個職位的所有面試入圍人員，都沒有找關系，或者，就算找了關系，但沒有找到關鍵人，那這個職位面試就是公平的。
反之，就存在暗箱操作的可能，因為面試是可以做手腳的，一些人認為不可能做手腳，那是因為不了解內情。
“李書記，我真的不知道為什么要有面試？面試真的可以反映一個人的能力嗎？
面試最多只能反映考生的語言表達能力，至于綜合協調能力、解決問題能力、應變能力等，都可以提前準備，背誦套路。
就像有的省高考報考公安院校，很多專業前提是學政治。學了政治，政治覺悟就很高嗎？”
李恨水笑而不語。
敬婷姍接下來說了所在民營醫院的種種亂象，并提供了部分證據材料，問題包括虛假診斷、過度診療、術中加項、雇用“醫托”招攬患者、虛假掛床住院、騙取醫保基金等。
李恨水說：“你反映這些問題很重要，體現了公民的良知，我會讓有關部門嚴肅查處，讓這些不良醫院受到應有的懲戒。”
敬婷姍忽然嬌羞地說：“李書記，上次說要體驗根部護理，今晚有興趣嗎？”