說老實話，任巖是真心沒能想到樸昌來見他的目的，居然會是這樣的。
幫著自己東家給對手作證打官司這種事情，已經非常奇葩了，更奇葩的是，這個來幫對手作證的，還是公司高層……
而且，這還不是最奇葩的，最奇葩的是……
這人似乎還想連自己打包進入敵對公司搞自己東家……
不談樸昌自己講述的一些東西，單從他想做的這些事情之中，已經完全能夠看出他本人對于三桑究竟是一個怎樣的態度了。
這感覺就像是他跟三桑有殺父之仇一樣啊……
棒國人都是這么秀的嗎？
任巖表示自己驚呆了。
他抖了抖眼皮：“樸先生，您剛才說什么來著？”
“任先生，我想加入龍芯，無論任何職務，請讓我為龍芯在棒國區域的市場作出貢獻。我知道，突然告知您這樣的事情有些唐突，但這真的是此時此刻我最想告訴您的訴求。”
樸昌臉上有著感慨：“我為三桑努力工作了二十年，得到的東西固然很多，可實質上，我并沒有獲得這二十年應該帶給我的那種……”
說到這里，樸昌停頓了一下，似乎在思考怎么描述他要說的話。
“那種自己屬于公司一部分的感覺。”
任巖輕輕點了點頭。
他倒是能夠理解樸昌所說的這些話的意思。
隨便想一想也能理解了嘛……
辛辛苦苦為公司干了二十年，結果也仍然是想拋棄就拋棄的。
就像是樸昌口中那句反復提及的“做狗”一樣，四條腿的人找不到，但四條腿的狗的確很多。
這條狗不用了，換一條也是很簡單的。
甚至是……有許多人擠破頭都想來做這條狗。
三桑給了樸昌一個很高的位置，但并沒有給他與之匹配的安全感。
也就是，三桑的企業文化并沒能帶給樸昌參與感。
如果說三桑是一個大家，那么三桑給樸昌的感覺，是讓他認為自己是游離在這個大家之外的一個人。
任巖以前最為嗤之以鼻的就是什么企業文化，這是在他還沒有獲得系統，還沒有接觸更高層次之前。
大學時去做過幾次兼職，也就是一些普通的私企。
領導總是強調的公司文化，任巖是一點都不感冒的。
但真正當他去主導一家公司，去管理經營一家公司，比如現在體量仍在不斷茁壯成長的龍芯時……
他的觀念是有變化的。
公司文化，是必須放到首要位置去強調的。
只有所有員工都有足夠的參與感，覺得自己是公司的一份子，明白公司好，自己也會好的這個事實之后，這樣才能給整個公司一個良性的工作氛圍。
三桑的公司文化，任巖沒有了解，但能夠做到今天的三桑，絕對不會存在公司一心一意為搞錢，其他的什么都忽略這樣的狀況。
但這與任巖理解并相信樸昌所說并不沖突。