但現在則不同，我們剛剛完成升級。
總公司以及全國各個分公司，都在盯著我們。
如果我們的銷售業績沒有明顯進步，那就是不合格的。
就算不會在短期內掉級，也會給外界留下不好的印象。
一旦政策上有個風吹草動，我們就很可能會被波及。
我的意思，大家應該都清楚。
所以，我支持趙長天趙科長擴大銷售科規模的提議。”
程紅玉旗幟鮮明的表達了支持態度。
劉國單面帶微笑的頻頻點頭。
對于程紅玉的反應，他并不意外。
他比其它兩個人，更清楚趙長天和程紅玉的密切關系。
畢竟，當初，就是程紅玉把趙長天引薦給的他。
趙長天能接連獲得提拔，程紅玉居功至偉。
程紅玉之后，姜家春發言：“原則上，我不反對趙科長的提議。
畢竟，保級是頭等大事，銷售業績又是最重要的一項指標。
但是，最近兩年，總公司對人員編制卡的很嚴。
趙科長提出，一次性增加六個編制，數量上是不是有些多？
很難獲得通過啊。”
姜家春說出了自己的擔心。
劉國單點點頭，把目光望向謝曉明。
謝曉明的意見很重要，畢竟，他是分管銷售的副經理。
謝曉明已經簽字同意，肯定不會有異議。
也就是在某些細節上有不同意見，都已經在批復上體現出來。
但如果換成別的相關議題，在謝曉明反對的情況下，劉國單通常也不會獨斷專行。
而是會爭取程紅玉和姜家春的支持，形成集體決議。
畢竟，如果不顧分管領導反對，強行推進一項決議。
其中蘊涵著比較大的政治風險。
一旦決議出現問題，作為一把手的劉國單是肯定要擔責的。
但如果是集體決議，即便擔責，也是集體分擔責任。
假如，某項決策，劉國單不是通過集體決議達成目的。
而是依靠個人權力，在獨斷專行的情況下達成目的。
那么，一旦決議出現問題。
劉國單就會個人承擔相應責任。
所以，一個政治成熟的領導者，一般都不會搞一言堂。
只有懂得運用集體決議的領導，才能最大程度規避自身所應承受的風險。
在這一點上，劉國單特別佩服總公司一把手關總。
關總的領導智慧和能力，一直是劉國單學習的榜樣。
回到眼前，劉國單面帶微笑的看著謝曉明說：“曉明，你怎么看？
銷售科是你分管的，你的意見很重要。”
雖然只是走個過場，但該有的程序不能少。
“我肯定支持！
銷售科擴大規模，是進一步增加銷售業績的有力保證。
是分公司發展的核心要求。
是重中之重，我沒有反對的理由。
只是，趙長天趙科長的擴張提議，步子是不是邁得有點大？
一次性增加六個編制！
就算我們都同意，但總公司那邊，能獲得通過嗎？
我個人感覺，應該很懸。
我的意見，應該緩緩圖之。
比如，分成兩次向總公司爭取編制。
一次爭取兩到三個。
總公司那邊，就沒有不通過的理由。”
謝曉明條理清晰的，把自己的想法說了出來。
劉國單手指輕彈桌面，輕輕點頭。
謝曉明擔心的，與姜家春一致。
都與人員編制數量太多有關。
與姜家春不同的是，謝曉明直接提出了解決方案。
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