高層會議，持續了近兩個小時。
經過與會人員反復討論、確認。
最終，達成決議——
趙長天的銷售科擴編方案，獲得一致通過。
但在人員編制上，取了一個折中數字。
可以擴編四人。
日后，可以根據情況，再酌情增加人員編制。
會議結束后，趙長天被劉國單叫到辦公室。
二個人做了一番交流后，趙長天滿意離開。
事實上，趙長天提出擴編六人，本就是獅子大開口。
在他的預計中，能增加三個編制，就基本符合預期。
公司決議能給到四個，趙長天沒有不滿意的理由。
很快，趙長天的這份修改過的最終擴編方案，被發往總公司。
翌日，下午，臨海分公司接到通知——
趙長天的方案，獲得總公司批準，并得到母公司審核通過。
即日起，就可以增加四個人員編制。
按慣例，通知要求，用人標準必須符合總公司相關規定。
而且，必須要經過總公司人事部門審核通過，方能辦理入職。
趙長天沒有著急引進銷售人員。
接到通知的第一時間，他來到謝曉明辦公室。
在謝曉明的招呼下，趙長天坐在他對面。
“謝經理，關于新晉副科長人選問題，我想跟您做個匯報。”
“趙科長，請說。
我洗耳恭聽！”
謝曉明注視趙長天，微笑著示意。
趙長天能感覺到，最近一段時間，謝曉明在態度上，有著細微變化――
似乎在持續釋放善意。
變得更加親切、隨和。
對此，趙長天欣然接受。
他和謝曉明之間并沒有化解不開的仇怨，沒必要非得和他對著干。
當然，也有可能謝曉明只是表面友好，實則暗地里下黑手。
以謝曉明的性格和為人，做出這種事也是有可能的。
對趙長天來說，凡事隨機應變即可。
回到眼前――
趙長天點點頭，回應道：“我的意思，是打算讓李勇當這個副科長。”
正當趙長天打算大費口舌，擺事實、講道理，說出自己選擇李勇的理由時。
謝曉明卻沒給他這個機會，而是直接給出回復：“可以，我沒有意見！”
趙長天稍稍有些愕然，謝曉明的這種反應完全出乎他的預料。
在他來見謝曉明之前，考慮過兩種可能。
一種，是謝曉明堅決反對，趙長天無功而返。
另一種，是謝曉明態度不置可否，趙長天需要努力去說服他——
最終，趙長天能獲得謝曉明的同意。
可眼下，謝曉明居然沒用趙長天費任何唇舌，直接干脆利落的表態同意，
事情太過順利了。
但無論謝曉明為何如此，這對趙長天來說，顯然是一件好事。
片刻后，懷著愉悅的心情，趙長天告辭離開。
涉及銷售科一個副科職位的任命，趙長天和謝曉明達成一致意見。
基本就是板上釘釘的局面。
要知道，趙長天已經是高配的副處級科長，謝曉明是正處級分管副經理。
以兩個人所擁有的實際影響力，足以具備這樣的決策權。