原本王弘毅準備讓蔡崇幸休息一周再投入工作，調調時差，適應新的環境。
不過蔡崇幸直接表示，不需要休息，他要馬上投入工作。
王弘毅也不勉強，對于有些人來說，投入到自己喜歡的工作中，也是一種幸福。
蔡崇幸能舍棄羙國幾十萬的年薪，跑回國內幫王弘毅，也是看準了天車集團的發展前景，更重要的是對王弘毅個人的認同。
對于這位新來的總裁，大家都一方面感到驚訝，另外一方面也很佩服。
一開始，蔡崇幸首先跟幾個子公司的負責人聊天，詳細了解公司運行情況，提出的一些問題和看法，都是一針見血。
4月15日，蔡崇幸給王弘毅打電話，說要跟王弘毅詳細地聊一聊集團的問題。
王弘毅知道這幾天他都在了解具體情況，現在應該有一些想法，也想聽聽這位大牛人的看法。
“王董，這幾天，我對公司各方面進行了全面的訪談和了解，總體感覺，公司發展極為迅速，活力十足，而且多元化經營十分穩健，現金流充足，未來發展潛力十足。”蔡崇幸開門見山，他雖然戴著一副眼睛，一副溫文爾雅書生的樣子，但是做事情十分地干練、果決。
王弘毅笑了笑，開玩笑道：“這么說來，你對自己的選擇還是挺滿意的？”
蔡崇幸點頭道：“那是當然，我一向相信自己的判斷。不過，王董，我現在不想過多地表揚公司的優秀之處，我想談一談我所看到的不足。”
王弘毅正色道：“很好，你說，我聽。”
“第一，公司發展太快，管理方面，存在很多問題，主要體現在管理人員嚴重不足，信息處理鏈條過長。比如集團總部，除了王衛民先生作為你的代表進行管理以外，整體規劃、協調推進，明顯不足，主要靠各在公司自行經營運轉，當然這一方面也體現出王董對公司的引領作用，可長期以往，是要出問題的……”
“第二，公司財務需要進一步規劃管理，把資金價值發揮到最大，各子公司的日常資金管理，明顯不足。”
“第三，各子公司之間的協調管理……”
“……”
蔡崇幸侃侃而談，一共羅列出了9個問題。
王弘毅很認真地聽著，并且將一些要點在本子上記錄下來了。
與此同時，他心中十分地慶幸，這么早就將蔡崇幸給挖了過來，人家確實是專業的管理人才，這才幾天時間，居然就發現了這么多的問題。