賈成玉認真記錄著，這些人員安排，基本上在他的預期之內。
畢竟天車公司的人不多，大家的情況他都比較了解。
而且他知道王弘毅在安排人員的時候，主要是看大家的工作經歷和能力，將合適的人選放在合適的位置上。
通過王弘毅這么一番安排，現在能用的人，基本上都用上了。
但是還有一些崗位空缺，甚至有兩個經理級崗位都缺人，此外還要補充一些副經理級、主管級高級管理人員。
這些人員，除了對外招聘一部分，此外還需要從內部考核提拔一部分。
“暫時就這么安排吧，暫時確定主管級以上人員由總部安排，其中省級公司下屬的主管，由分公司推薦總部考察后任命。”
“將職能設置及員工職級、人員任免發出去，讓大家盡快熟悉并交接工作。”
“要求交接期間，工作崗位和工作內容變化了的人員，要注意好銜接工作，如果沒有人接替現有工作，那么暫時需要兼職，等待人員補充，凡是因為工作交接出現的問題，視問題大小給予直接責任人處罰。”
賈成玉將王弘毅的安排記下來，隨后又請王弘毅核對一下以后，便回辦公室去安排發文了。
如果公司規模小，那么倒也用不著搞這么負責，王弘毅直接口頭宣布一下就行了。
但是現在公司規模大了，業務遍布全國，同時又有了兩家省級分公司，人員現有正式職工1401人，此外還有9家聯營廠近千人靠公司發放工資。
這么大的規模，如果還是簡單化管理，就容易造成脫節的問題。
把層級定下來，崗位職責明確下來，管理就更加通暢了。
當天下午，賈成玉便將天車公司內部職能架構、員工職級劃分及管理人員任命通知印發出來，同時又分別給重點人員打電話詳細解說了一番。
大家現在都很忙，暫時也不宜將大家全都叫回來開會通知，所以按照王弘毅的要求先電話通知，等大家收到文件以后再詳細。
公司的文件，暫時發到主管級以上人員，其他人員則有主管負責傳達。
很快，公司上下都收到了文件精神。
“公司都發展這么大了嗎？”
“是啊，不知不覺就這么大了，有了兩家省級分公司！”
“我們的美美豆奶粉都已經賣到全國了，還總是供不應求。”
“聽說除了在遼省那邊要修幾百畝的生產基地，還準備在蜀都修建總部和新的生產基地。”
“嘿嘿，公司發展壯大了，我們的收入也提高了不少。組長一年下來都有一萬多的收入，太好了……”
“努力干，將來爭取當上經理，一年收入六萬。”
“老板大方，我們的工資，比很多國有企業高多了。”
“國有企業算什么啊，現在很多國有企業經營困難，拖欠工資是很正常的事情。”
大家都在議論，通過這個文件，他們對公司的發展架構以及員工的收入待遇及晉升通道，有了直觀的了解。