這種討好的回答方式，并非任由老板擺布，而是以退為進。
現在很多年輕的大學生沒有社會經驗，面試時，脫口而出自己的底薪要求，往往因此被老板或者人事視為不懂薪資談判的新手。
求職者對薪資的要求，其實往往是一張重要的底牌，必須在與人事經理或者老板的面試中反復拉扯，直到求職者和面試者最終覺得滿意。
如果一開始就說出自己的底牌，沒有談判的回旋空間，只會讓自己能選擇的工作越來越少。
而且對有經驗的老板來說，自然知道一眼你是什么身價，心中早已有了招聘你的價位預期，然后會通過交談來確定他的判斷。
接下來。
一般會出現兩種，一種是老板極力詢問你的底線，繼續要求你給預期薪資的區間，然后壓榨你的預期工資。
另一種則是他給出一個工資區間，問你能否接受。
但如果求職者能讓老板先提出工資的區間，如果他喜歡你，一般會往高的開，不喜歡你則會往低開工資。
這樣也可以測試出，你在這家公司未來的可能性。
如果對方開個離譜的低工資，那說明你也沒必要在這里干了，老板不喜歡你，強扭瓜不甜，趕緊收拾簡歷滾蛋。
經過幾個回合下來，馮恒元左右問不出江棟文想要的工資，不由有點汗顏。現在的年輕人，這么會玩繞口令嗎？
江棟文用幾句話把馮恒元捧得高高的，讓他不能著地：
第一句老板看著你真的大氣，公司有你這種老板絕對能賺大錢。
第二句是老板你看著就很有行業經驗，我只想找你這種人當師傅。
這種情況下要是對方好意思說一百元兼職一天，他覺得可以掉頭走人了。
馮恒元最后經過跟江棟文的交談，他感到非常滿意：“小伙子，我看你前途無量，未來可期啊！這樣吧，日薪300，不算提成。每租出一套房，你獲得每月房租價格的百分之三十作為提成，等你熟練掌握了租房業務之后，我再給你分配售房單！”
江棟文喜出望外，他沒想到馮恒元竟然能開出日薪300元！
這對于大學生兼職來說，無疑是一份高薪工作。
他此刻隱約覺得這個男人的身上，有說不出的實力。
然而，欣喜之余，江棟文仍有些疑慮：“老板，我新人剛來就拿三百元日薪，這真的合適嗎？有很高的業績要求吧？”
他不是故意謙虛，而是在確認馮恒元開的這份工資，到底是不是在畫大餅！
馮恒元表情親切拍了拍江棟文的胳膊，笑著道：“放心吧！無責任每日底薪300元！我看人從來不會看走眼，你的資質很好，非常適合我的公司！如果你愿意，明天就來上班吧！”
江棟文內心歡呼雀躍，但表面上他保持著鎮定。
立刻答應會顯得自己過于心急，可能會降低自己的身價。
就像面試官總是讓你回去等通知一樣，即便是身為求職者，也要做出一番深思熟慮的樣子，仿佛是在綜合比較了多個機會之后，才慎重地作出決定。
他最后跟馮恒元隨便聊了兩句之后，推門而走。
江棟文連接著幾天，陸續面試了好幾家房產中介公司。
可是，與馮恒元開出的300無責任日薪相比。
有的公司要交不正規的新員工培訓費，有的公司用職場pua術打壓他，開出低至5元每小時的底薪。
真是人比人氣死人，對比之下才知道誰是人民企業家。
江棟文推掉了之后的五場面試，拿起手機給馮恒元打了電話：“馮老板，您好！我想這個周末過來上班！”
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