給曾靜蓉升職加薪，甚至給對方包子店百分之五的股份，并不僅僅像王堅剛才說的那樣冠冕堂皇，什么“同甘共苦”之類的，也不是他心血來潮的一時沖動，而是他這幾天深思熟慮后的結果。
現在在華夏餐飲界名氣最大，最炙手可熱，不排隊根本吃不到，火得不得了的餐飲巨頭是誰？
毫無疑問，那就是以“服務好，只有你想不到，沒有服務員做不到”為賣點和噱頭的“江底撈火鍋店”了！
“江底撈”的服務員為什么服務能做得那么好？什么公司文化啊，老板關懷啊，考核，競爭制度透明啊……原因可能有很多。
然而，最根本的一點，在同是搞餐飲的王堅看來，還是“江底撈”的老板張庸給員工把錢給足了，把員工的積極性和主觀能動性給調動起來了，讓“江底撈”的服務員不僅僅把自己當成是火鍋店的打工仔，而是火鍋店的主人，自覺自愿的認為只要把火鍋店的生意搞好了，把客人服務滿意了，營業額整高了，他們自己的收入，也會水漲船高！
而不是像絕大多數餐飲店一樣，服務員拿固定的死工資，生意再火，老板賺得再多，都跟自己沒一毛錢的關系！
這樣的員工，有積極性才怪！
不偷奸耍滑，就算好人了！
目前年營業只有區區兩三百萬的“堅堅包子鋪”，當然跟年營業額上百億的“江底撈”是無法比的！
然而，雖然無法比，但并不意味著王堅就不可以見賢思齊，從成功的餐飲前輩那里吸取別人被市場檢驗過的管理經驗！
王堅從“江底撈”創始人張庸那里吸取到的最重要的一個經驗就是，說大話，畫大餅，玩情懷，對一線員工來說，都是他娘的假的，管得了一時，也管不了一世！
只有RBM才是真的！
要想馬兒跑，就一定要讓馬兒吃飽，吃好！
這便是王堅既準備給他這位俏表姐加薪，又準備給對方股份的最根本的原因！
當然，股份畢竟比薪水重要，所以，王堅給曾靜蓉，也是給以后所有分店的店長設立了一個時間限制：
一年！
只有在“堅堅包子鋪”當滿一年店長的人，才可以分該店的股份！
而且，此股份不能轉讓，如果員工想離職，想跳槽，或者想自己創業，那股份神馬的，自然是沒有了。
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后廚的不銹鋼操作臺前，穿著白色圍裙的曾靜蓉袖子挽到胳膊肘，露出一雙欺霜賽雪，猶如蓮藕般的手臂，正雙手用力的在案板上和著面。
晚上的包子饅頭花卷早就賣完了，王堅明天早上的早餐，他也吃不了幾個，所以，曾靜蓉便沒有開動機器，而是手工和了點面粉，準備給王堅蒸幾個包子饅頭，作為他明天睡懶覺起來后的早餐。
當曾靜蓉在和面的時候，沒什么事干的王堅便操著手，倚靠在旁邊的廚臺邊，好整以暇的欣賞著俏表姐勞作時的樣子。
不少女人認為用功努力，辛勤勞動中的男人最性0感，最有魅力！