看著這些臉色蒼白，神情惶恐的家伙，郭守云冷冷道：“如果不是在收購太平洋電力和天然氣公司的時候，我答應道格拉斯先生不會追究你們的責任，現在等待你們的就不是開除，而是舊金山第37號監獄。”
聽到這里，坐在一邊的巴爾貝·道格拉斯不禁在心底嘆了口氣。公司內部的**他并不是完全沒有察覺。但過于軟弱的性格導致了他在處理的時候，生怕引來公司內部動蕩影響公司的營收和股價而顧慮重重。
后來加州能源危機更是分散了他原本對內改革的注意力。直到現在，太平洋電力和天然氣公司內部還是一片亂麻。不過，郭守云不是他，他可以允許公司仍然因為能源危機而虧損，但決不允許公司內部有這種‘碩鼠’。
“您…您真的不追究我們的責任？”
“我從來不會食言。”
話落，郭守云揮了揮手，懶得再跟這些混蛋廢話。
問問題的家伙道了聲謝后，狼狽的打開門走了出去。其它被開除的人也依次跟上，很快會議室中變得安靜，不，應該說是寂靜起來。
因為留下的人中，也有一部分屁股底下不太干凈。他們不清楚新老板是不是同樣掌握了他們貪污、瀆職的證據。
看著他們或鎮定或忐忑的眼神，早就明白‘水至清則無魚’這個道理的郭守云道：“我知道你們當中同樣有一部分人犯了錯誤。不過，看在你們之前對公司的貢獻上，我可以再給你們一次機會。接下來新公司組建后，會有三個月的考察期。如果在這三個月之內你們工作出色的話，我可以既往不咎。”
聽到這里，不少人心里松了口氣。
大棒打完了，郭守云拿出了甜棗。
“…我奉行精英管理，可變薪酬制度和合伙人制度。所以，在接下來泛太平洋集團的經營中，誰能夠給公司帶來更多的利益，誰就能夠拿到更多的獎金。獎金的70%將用來購買公司的股份，30%將留給你們自用。”
“老板，用獎金購買公司股份是強制性的嗎？”喬納森·韋爾道。
“沒錯。把太多錢留在手里并不是什么好事情。我希望公司的精英能夠把更多的精力放在公司經營上，而不是把金錢和時間放在對奢侈的生活享受上。另外，我想留下那些對公司命運認同，并且努力把它變的更好的人，而不是單純為了錢，或者撈一把就走的人。”
人的思想是最奇妙的東西。最開始的時候，郭守云面對一家有著前途光明的公司，類似蘋果、亞馬遜等，恨不得把所有的股份都留在自己手里。現在隨著知識的積累，經驗的豐富，這種‘守財奴’式的經營方式，也在一點點改變。到現在，郭守云依舊認為股權很重要。但在保證自己對企業擁有絕對經營權的股權條件下，他不介意把其余股份分給那些能夠讓企業快速成長的商業精英。
畢竟，只有眾人拾柴，火焰才能高！如今已經不是單打獨斗就能致富的年代了。
“好了，今天的會議就開到這里，董事會的人留下，其他人可以離開了。”
隨著其他人離開，包括郭守云在內八個人留了下來。按道理來說，董事會的構成人員應該是奇數。但目前而言找不到更合適人選的情況下，郭守云并不打算納入新成員。畢竟，董事會是掌握泛太平洋能源集團的最高級決策層，這里的每一個都必須是認同公司命運的頂級商業精英。
等房門重新關閉后，郭守云道：“想必你們也明白，以后董事會就是公司的最高管理層。所有關于公司的重大決策，必須得到董事會或者我本人的同意。”