“我這邊的一部分工作弄完就回去。”陳麟笑呵呵的點了點頭，“都坐到這個位置了，大過年的回不去不很正常當初我在安云基地當負責人的時候，大過年的我也好幾次都沒回去呢。”
“還要是顧忌一些的，陳麟。”
李天云耐心的告訴他說道：“越是高位，就越是需要對自己家里人表現的關心一些才好，這很有必要。”
陳麟抬起頭來，倒是聽了李天云的一番較為獨特的說法……
對于在這個位置上的一些注意事項，李天云著實太有經驗了，陳麟真心的不得不服。
李天云滿意地點點頭，隨后話題轉回到工作上來：“那么，關于新部門負責人的事情，你有什么想法”
陳麟沉思片刻然后回答：“我認為楊光格是一個非常合適的人選。”
“他在這次晚會中的表現非常出色，不僅有很強的執行力，而且對文化創新有著自己獨到的見解，他擔任這個部門的負責人，我相信能夠很好地推動我們協會的文化傳播工作。”
李天云微微點頭，表示同意：“楊光格的能力我是看在眼里的，如果你認為他合適，那么我就放心了。”
“那這個部門就交給他，到時候直接歸你直屬，經費之類的由協會這邊調撥，這些你不需要擔心。”
“我明白。”
隨后，陳麟便正式通知了楊光格這個決定。
而楊光格在得知這個消息后，既感到驚喜，也感到了責任重大。
他初一下午直接就打電話向陳麟表示自己接下來對工作一定會全力以赴，絕對不辜負協會和陳麟的信任，而陳麟此時正在家里陪著家里人嗑瓜子看電視，聽到這個表忠心的電話之后也是有些哭笑不得，只說讓楊光格這邊做好自己的本職工作即可，他不需要其他的所謂的信任。
陳麟對于其他的東西并不感興趣，他感興趣的還是楊光格到底能不能做好這個部門負責人的職位，他和其他副會長以及協會的多數負責人本質上都不相同，更注重的實際上還是個人的能力。
年假結束之后，一切恢復正常。
而在陳麟的指導下，楊光格也開始著手組建新的文化傳播部門。
他們一起商討了部門的職能劃分、人員配置和工作目標，楊光格提出了一系列創新性的想法，得到了陳麟的認可和支持——有副會長這種級別的站臺，楊光格的工作進行的異常的順利，整個過程幾乎是一帆風順，很快新部門便正式成立。
而楊光格作為部門的主要負責人，其開始帶領團隊深入研究如何將傳統與未來、地球與起源星的文化更好地融合，探索新的文化傳播途徑。
新部門成立后，楊光格迅速進入角色，他的團隊也開始忙碌起來。
在陳麟的支持下，楊光格的團隊開始嘗試將虛擬現實和增強現實技術融入到文化活動中。
他們開發了一系列互動體驗項目，讓參與者在沉浸式的環境中感受不同文化的魅力，這個東西陳麟本身是強項，他最初安云基地實際上就在弄這些東西，所以楊光格這邊提出來要搞虛擬現實增強技術的時候，陳麟也表現的非常感興趣，當即表態全力支持。
后續也基本上證明了楊光格的能力的確是非常不凡，隨著時間的推移，楊光格負責的文化傳播部門逐漸成為紅龍協會的一張名片。