第一點是管理能力，第二點是經營能力，第三點是人脈關系。
其實就算發生了戰爭，海軍需要參戰，真正在前線指揮的也不會是將軍級別以上的海軍將領，他們大多數都會負責鎮守自己的海軍基地，由他們指派的艦隊長、艦長和參謀人員去負責實際中的戰爭。所以管理能力很重要，如何從基地中找到那些有真正本事的軍官并且讓他們愿意留在海軍非常的重要，這關系到一個海軍基地戰斗力的問題。
第二點就是找錢的能力，失去了國防部的軍費撥款，海軍想要換裝除了自己找錢來給自己換裝之外，不可能有誰撥款來支持海軍換裝，就連海軍高層都不可能，他們自己的錢都不一定夠自己的轄區基地進行換裝，還指望他們支援別人？別開玩笑了！
第三點那就很容易理解了，有人，才能有錢，才能辦成事，這對已經變味的海軍格外的重要。托馬斯就屬于摸到了后面兩個關鍵點成功越過難關，成為海軍少將的典型。
如果真的有中將要退休，在高層尋找這個新一任中將時，考核的分數就會格外的重要。以前可能存在裙帶關系或者利益關系升遷的海軍高層，但現在絕對不存在了，沒有能力的早就被一腳踢了出去，留下的都是能人。在這個時候如果西海岸也有一群海軍將領支持托馬斯的話，那么他有很大的可能會成為新的海軍中將。
只要他跨過了這個門檻，他就能夠在海軍集團中組建一個屬于他自己的利益集團，一個圍繞著托馬斯以及杜林手中金錢的海軍利益集團就會誕生！
杜林已經聽到了風聲，內閣打算聯合國防部重新與海軍本部高層和談，這是一個把“自己人”打入軍方勢力高層的好機會，也是唯一的機會！
一想到以后有可能出現了數千萬、數億甚至十幾億的軍購，杜林就愈發熱切起來。