第六百六十一章分別
李忠信心中很是明白，天終歸會下雨，樹葉總歸要離開樹枝，分別是正常的一件事情。
短暫的分別，是為了今后更好的相聚。
和家人朋友相聚了十天的時間以后，終于到了要出發的時候，李忠信心中依舊耿耿于懷，他覺得，相聚的時間還是太短，等冬天從哈市那邊回到江城以后，一定要好好地和家人朋友相聚。
坐上封半山開過來的豐田皇冠，望著逐漸遠去的家人，李忠信眉頭逐漸舒展開來，他把心中的那絲傷感收了起來，開始琢磨起來到哈市那邊的事情來。
李忠信想到，他這次到哈市的時候，洪斌也應該到了哈市這邊，如果不出現什么意外的情況，他去日本之前，會和洪斌見見面。
等洪斌和趙福天的交接完成以后，便讓洪斌開始琢磨搞廚師和服務人員的培訓基地建設工作，李忠信覺得，這個事情必須要搶前抓早，一旦忠信公司的超市要進行全國擴張，要實現忠信超市大商場化，住宿吃飯娛樂一體化，那么，廚師和服務人員就必須要早日培訓出來。
廚師和服務人員管理人員是一個方面的事情，另一個方面，還要加大忠信公司現有人員的培訓培養，只要是忠信公司的當中工作努力，積極向上的人，有著愛崗敬業精神的人，都可以進行加以培養。
忠信公司現在這個時候，最缺少的就是工作人員，能夠努力工作的管理人員。
忠信公司最早一批的閆立國，姜浩等到過京城的那些人，在這個時候已經成為了忠信公司的中層管理人員，更有幾個人走上了高級管理人員的崗位。
這些人呢對于忠信公司的忠誠度很好，因為他們都是忠信公司的老員工家屬和與忠信公司有關的親朋好友家的孩子。
李忠信覺得，洪斌在做培訓管理的同時，要按照之前他的布局方式，從忠信公司的員工家屬或者是親朋還有當中選出來一些人，讓他們到省城或者是京城方面進行培訓，如果有可能的話，還可以輸送到湖北漢正街那邊。
總之，如果有可能，盡量多地做人才的儲備工作。
忠信公司在職的超市員工，只要在小型或者是中型超市中能夠達到忠信公司的環評，那么，這樣的員工就可以進行下一步的培養，讓這些員工到省城或者是京城那邊的超市進行學習，當做超市經理級別的人來進行培養。
表現優異的人員，無論學歷，都可以按照忠信公司到法國那邊的名額進行長期培訓，作為忠信公司今后的中層管理人員。
忠信公司今后要在全國各地建設大型超市，必須要有這樣的中層管理人員。
忠信超市后備力量培養的事情開始以后，更要開始全國各地進行忠信超市買地、買房子方面的布局。
在京城搞廢品收購站被李忠信重視的王鵬，趙越，董天昊三個人，這次洪斌成為副總經理之后，把他們三個人都直接歸屬洪斌來管。