如果國內的原材料出現大幅度漲價，到時候林太平方面要及時通知三井置業方面，到那個時候，安爾舒衛生巾才會考慮把出廠的價格提高。
研究衛生巾護墊的流水線方面的專家，以及相關的技術人員都已經到了的安爾舒衛生巾廠那邊，從東京發到黑省的流水線也已經到位。
這次研究衛生巾護墊的流水線以及衛生巾生產流水線的工作，李忠信并沒有拿到江城，而是把那些專家放到了省城衛生巾生產廠那邊。
一是因為衛生巾的生產流水線都在省城哈市那邊，無論是技術人員，還是其他人員，也是省城人居多，要是強行讓他們到江城忠信公司這邊來，沒有什么太大的價值。
二是研究衛生巾流水線的這個東西，其中產生并需要生產的零件組件，基本上都相當精細繁瑣，江城這邊的機械加工廠并不能滿足這樣的一種要求。
如果來來回回地把零件折騰來折騰去的，不但會拖延了衛生巾生產流水線以及衛生護墊生產流水線的研發時間，還會出現這樣那樣的各種問題。
三是曹睿那邊和他說了，找到的這些專家和技術人員，都是國家國營企業當中的人才，他們并不會想為一個小集體公司去做事情，哪怕是他這邊強行指派。
衛生巾生產廠這邊是省城大多數人都熟悉的，讓他們離家近一些，能夠多拿到一些福利待遇，也會讓他們安心工作。
基于幾方面的原因，最終李忠信還是答應下來了曹睿，把這個事情放到省城方面來搞。
只不過他這邊有一個要求，研究出來的成果必須保密，而且是他獨一份擁有的權限。
工資和獎金方面，只要是過去研究這個生產流水線的專家和技術人員，所有人的工資翻倍，獎金則是按工資金額的兩倍進行發放。
在衛生巾生產流水線和衛生護墊流水線的研發上，每一個解決關鍵性問題的專家或者是技術人員，都會得到一千元錢的現金獎勵。
只要能夠用最快速度把衛生巾生產流水線研發出來，能夠實現國產化，那么忠信公司還會在研發結束之后給他們這些人包上一個大大的紅包。
衛生巾生產流水線重要，衛生護墊的流水線研發更重要，當中作為關鍵的技術，哪個人員攻克下來，就有兩千元錢的獎金。
最為關鍵的是，這個衛生護墊流水線只要能夠下線，全體參與到里面的專家和技術人員，都會有選擇加入忠信科研基地搞科研的權力，也就是說，這些專家和技術人員只要是開放出來了衛生巾護墊的生產技術，那么，忠信科研基地的大門就會向他們打開。
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