開服首日16:00，王暢分頭和兩家工作室開了一個短會。
在這個時間點，按照D日計劃，第二輪【50萬NED任務】應該完成了，第二批資金也應該匯集到兩家工作室的財務號里了。
實際的完成情況，超出了計劃的目標。
剛開服第一輪【50萬NED任務】那會，業務員們對游戲操作還不熟悉，犯錯比較多。
等到第二輪任務的時候，大家都是輕車熟路，錯誤率大幅降低。
即便是犯了點小錯誤，也知道如何去彌補。
由于效率的提升，第二輪50萬任務完成時間，提前了半個小時，大約在15:30就基本完成了。
現在業務員們已經開始跑第三輪任務了。
第二輪50萬任務，由于干部們在管理制造號，并不是全員參與，匯集上來的資金比第一輪略少一些。
兩家工作室第二輪分別實現了38億NED，加上第一輪任務沒花完的錢，兩家工作室的資本積累來到了：
曙光女神，51億NED。
新伊甸之光，46億NED。
新伊甸之光制造了更多的工業艦，消耗的資金多一些。
從兩邊的反饋來看，新伊甸之光的效率較高，充分證明男性在游戲方面的天賦，整體是要比女性高一截的。
曙光女神開服時很亂，新伊甸之光也亂了一陣子，但混亂度和混亂持續時間都很輕微。
曙光女神也有優點，在制造號安排上，女性的細心充分體現出來。
而新伊甸之光那邊的毛頭小伙子，犯了不少錯。
在曙光女神這邊，聽完匯報，王暢道：“今天的工作，我很滿意。”
“大家都很辛苦，這才有了如此完美的開局。”
“這樣，你們傳達一下，今天不當班的業務員，做完第三輪50萬任務，可以提前下班。”
“今天業務員的工作強度很大，讓他們回家好好休息。”
“晚上22點接班的業務員最辛苦，中間只有4個小時休息時間，然后又要工作12個小時。”
“休息室那邊務必安排好，一定要讓他們休息好。”
“另外，你們也要注意休息，做好交接班，該休息的就休息，晚上接下來還有更大的挑戰。”
和業務部開完短會，王暢又分別找兩家工作室的總經理了解了一下員工們的情緒。
公司業務開展得不錯，這個時候員工的穩定便很重要了。
員工情緒方面，新伊甸之光堪稱激情四射。
新伊甸之光的業務員都是年輕小伙子，《星辰》這個獨特的網游本來就吸引了很多業務員，現在能賺錢玩游戲，所以都很有激情。
很多小伙子還說，下了班回家要注冊個人賬號，進《星辰》去玩。
“李總，注意一下，下班時間玩游戲可以，但一定不要過度，影響工作時間。”
“這一點務必要重視，對于影響工作的員工，要有措施。”
兩個工作室里面，王暢對新伊甸之光比較擔心。女性相對理性，女性員工傾向穩定的工作，只要曙光女神不過分壓榨業務員，女員工們一般不會離職。
男性尤其是年青男性不一樣，易沖動、討厭枯燥的工作、好玩、自制力較差、承受壓力能力較低。王暢比較擔心一旦出什么事，新伊甸之光大規模流失員工，影響他的整體布局。
雖然他盡量隔離兩個工作室之間的業務，但如果兩邊發展都較為順利，那配合起來必定能起到1+1大于2的結果。
舉個例子，新伊甸之光建了大量的礦工號，目標顯然是未來0.0富饒的礦產。
新伊甸之光是用不光如此之多的礦產的，把礦產出售給曙光女神，制造出各種產品賣給其他玩家，肯定比單單賣礦賺錢。
對于曙光女神來說，有一個穩定可靠的原料渠道，也有利于整體業務的發展。