參加座談的政府部門有市公安局、市財政局、市教育局、市人事局、市衛生局、市委組織部、市委宣傳部以及幾個主城區和高新區、開發區的負責人，也包括中州一些央企、省屬國企和市屬大型國企的負責人，另外也專門邀請了一部分民營企業代表。
這一次座談的話題就是如何更好的吸納引進各方面人才來為中州市經濟發展服務，破除籬笆，打破規矩，一切服務于中州社會經濟事業的發展。
關于這方面要討論的話題，沙正陽要求市府辦在一個星期之前就將相關的討論話題和政策交給了各部門，要求他們就這些問題和政策進行一個初步的研究，在座談會上就如何從自身的角度來為中州經濟發展所涉及到的人才引進招攬出謀劃策。
市公安局常務副局長吳堅談了他的一些看法，認為市公安局這邊對戶口的管理更多的還是服從于省公安廳的相關政策，他也介紹了一些其他省市所執行的戶籍政策，當然他也聽出了沙正陽此次召開這個座談會的一些意圖，就是要在放開城市人口問題上有所突破，特別是在對特定群體的開口子上要率先啟動。
這個問題也比較復雜，涉及到公安機關自建國以來一直延續的戶籍政策，自上而下，包括公安部在這方面都很慎重，要想輕易改變或者調整，恐怕都不是中州市委市政府能直接拍板的。
對于這一塊，沙正陽也沒有指望市公安局就能拿出個什么新穎的意見來，他也清楚要調整政策，哪怕是一些細的試點，只怕都要到公安部里邊去了，但他堅信，只要有利于發展，這也不是什么不能打破的金規玉律。
十多年后城市之間的人才大戰，不是讓無數城市都卷入進來？各種層出不窮的優惠政策次第而出，各種原本視為不可逾越的紅線還不是一樣都紛紛松綁？
一切都要因時而變因勢而變，囿于這些教條中，只會錯失良機。
吳堅介紹中規中矩，但是并沒有拿出多少有新意的東西出來，沙正陽也沒有太在意，他更關心是的其他一些部門，包括人事、組織和教育乃至財政部門的看法，另外企業上對引入人才的放寬條件降低門檻有什么特殊的要求，他也很關注。
“市長，我剛才也聽了您的一些介紹，感覺您的著眼點還是在如何通過多層次的引入人才來實施我們的人才強市這一方略，通過人才薈萃來彌補我們中州市在高等教育資源缺失帶來的發展潛力和后勁問題，您的目標群體主要是放在了大學畢業生這個群體上，我的理解沒有錯吧？”網,網,,...：</p>