刀馬旦殺青之后，夏天回到公司，處理一些事務。
首先就是關于那幾家地產公司的收購問題。
經過會計事務所這些天的重新復核，最終發現陳義信所做的價格評估，大數字方面沒有太大問題，但是小數字方面卻有一些出入。每家相差雖然都不算太多，但是加起來卻也有兩三千萬的出入。
夏天看到這個評估報告之后，猶豫了許久，最終還是決定不聲張，派人暗暗調查，看看到底是誰在背后搗鬼。他信得過陳義信，但卻信不過為他做事的人。
夏天相信陳義信不會背著自己搗鬼，因為畢竟多年的感情在那兒，他不會相信不愿相信也不敢相信。但是對于為陳義信做事的人，他卻不能不有所懷疑。因為以陳義信的頭腦，就算手下人真的耍花樣，他也未必能察覺的出來。
其實以他現在的水平，管理文和集團那么一家資產數十億的上市公司，的確是有些吃力。但是沒辦法，夏天只有這么一個可信的人。要不把公司交給他，換另外一個人的話，夏天就更信不過了。
“唉，都怪自己崛起的太快了，人才儲備不足呀”夏天郁悶的道。
平常一家公司要發展到他現在的規模，起碼也要幾年的時間。像邵氏從創立到現在，差不多三十年了；李家誠的長江實業從開始到現在，也有三十多年的時間了；嘉禾從創立到現在都有十幾年的時間了，而鄒文淮同何貫昌、蔡昌勇等嘉禾巨頭，更是有二十多年的交情
正因為有這么多年的積累，這些大老板身邊才會有很多得力而又忠心的助手。但是夏天卻只用了一年時間，就做到了他們用幾十年時間才達到的成績。
這短短的一年時間，自然不夠他累積人才，考驗人才的。何況夏天的重心都放在了電影制作上，對于公司運營一向都是麻麻地，自然更沒有挖掘什么像樣的人才了。
“哎呀，這可怎么辦呢”夏天煩惱道。
現在他是無人可用，非得用陳義信不可。可是以陳義信的才干，現在又的確難當重任。
“好，這么辦”夏天忽然靈機一動，想到了一個主意，“珊迪，給我聯系傳媒，登一則招聘廣告。我要招二十位助理，月薪五萬港幣，至少要懂兩門外語，大學以上學歷，金融、工商管理、財會、法律、傳媒專業優先，有相關工作經驗更好。”他隨后吩咐秘書道。
“老板，您要請兩位助理還是二十位助理啊”秘書一聽，大吃一驚道。
按理來說，老板身邊跟著一兩位助理也是比較常見的。可是夏天竟然要招聘二十位助理，那可真的是有違常理啊。
“二十位。”夏天重復道。
沉疴用猛藥，亂世需重典。現在一個一個的人才培養來不及了，夏天索性一口氣招二十位助理，一起來考核。要是做得好，出類拔萃，自然另有重用；若是做得不好，泯然眾人，那就只有淘汰的份兒。
而且一口氣聘請二十個助理，為求表現，他們自己也會更加努力工作。同時還會互相監督，互相提防，到時候省了夏天好大的心力。
“我知道了，老板。”秘書點點頭道。