在這其中只有劉鴻是經驗老道者，從他以前開設的手機公司開始接了不少“外快”，華風是當時最大的客戶。
只是現在手中要做的事情實在太多，一天巴不得能有四十個小時給他用。
劉鴻跟林風找個時間聊了一下后面的安排，林風便問道“你是不是想找人來幫你分攤實習生的壓力”
林風的提問一點就著，只要學生這塊有個人能妥善管理，外面的合作項目就能有足夠的精力去管理。
左思右想后，林風打電話讓李彬到自己辦公室，剛好聊聊這件事。
劉鴻手下的實習生們正全部安排在華風新手機的產線上，而李彬最近一直在產線上針對新手機部件的生產拼裝進行微調。
林風認為李彬完全可以在這個階段代替劉鴻對實習生們進行評估，這是劉鴻在這兩個月里最在意的事。
這群實習生們如果都成功入職，都將成為公司內新一批工程師。
他們在工廠內的表現，可以非常直白地展示出他們面對工作的態度以及一些細節上的處理粗細程度。
但這種事情需要隔三差五親自下場觀察，而且人都是有惰性的，若是在面對困難時中途放棄或是找到規則中的漏洞開始偷懶都
將成為劉鴻心中的扣分項。
這種事情林風不適合做，身為整個公司的董事長，即便自己有足夠的時間去守著這群學生，也未必能看出各所以然。
林風每次在公司中巡視時，幾乎全部時間都會被人注意到，而且人人都知道他是老板，即便是再懶的人也會時不時裝模作樣。
劉鴻的情況其實也差不多，實習生們都知道他是誰，若是劉鴻跑廠里轉一圈他們也會做出一樣的動作。
而研發副總監或是其他人現在根本無暇顧及，即便有空也會暴露其目的。
面對這種情況，最合適的人選便成了李彬，李彬既不是新事業部內部人員，同時也剛好有點事需要長期待在產線上。
而且李彬這人有個獨特的氣質，他在無論走在哪里總會給人一種未曾來過的感覺，一些不太敏感的人甚至看到他在自己眼前走
過都沒感覺。
被林風這么一說，李冰有些不爽，但回想一下又不知如何反駁。
他自己有時走在工廠里時總被一些員工看成了別的車間里的一名老拉長，老是被人誤會。
“可能你這人太沒生氣了，別人沒注意到連你自己都沒感覺出來。”林風笑著說道。
李彬百般無奈，只得接下來自子公司總經理尋求的幫忙。
但從李彬的角度思考，并非時因為子公司的事情火急火燎，而是他只是單純愿意給劉鴻幫忙。
之前在觸屏項目出現計劃缺陷以及進度遲緩問題的時候，劉鴻為了公司說到做到在一個月之內將之前的耽誤的時間全部追趕回
來。
在趕回進度并反超了其他部門的設計進度后，劉鴻還提前完成了各項測試和試產調整，從倒數第一的分組中瞬間成為第一位。
在此期間劉鴻還不斷給李彬幫忙，在各分組之間出現兼容矛盾時旁聽和幫忙找研究方案。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>