被燙到之后劉鴻立馬將煙頭丟進煙灰缸，連忙看著差點燙傷的手指。
劉鴻檢查完手指確認無恙后，再次復述了一遍他的估算兩百人。
現在劉鴻手下一共四十多人，四舍五入后也要招入一百五十人，林風很清楚招人的困難，眉頭緊皺。
現在的深城并不缺人，但是非常缺人才，好在系統編程這塊目前國內的需求并沒這么高，通過校招獲得儲備人才不失是個好辦
法。
但電子硬件方面的工程師并沒這么容易，尤其是跟新事業部對口專業的人才，即便是應屆生也沒這么容易聘入。
一般公司針對校招多半在每年十二月到來年三月，正好卡在應屆生們準備頂崗實習尋找單位的時候。
每個學校里應屆的優秀畢業生們早就簽好三方協議，或是正常入職開始實習，而華風現在想招人已經晚了起碼一個季度。
人員調度和搬遷工作大概需要兩周，而兩周后已是各地高校的七月畢業季。
林風板起了臉，非常嚴肅地問道“你計劃中這七十名應屆生真的招得到嗎”
對比林風的嚴肅，劉鴻倒看起來很是淡定，絲毫感覺不出急迫感“完全沒問題，但我最擔心的問題不是招人，而是留人。”
劉鴻用自己的經驗對林風保證，自己能很快將入行的應屆生們從入門帶到獨當一面。
但問題就在于以前劉鴻容易對新員工傾入太多心血，甚至還有好幾個頭腦靈光的年輕人跟著他一年學成出師后立馬跳槽或是靠
自家財力自主創業。
劉鴻的擔心確實會是新事業部極可能面臨的情況，但他并不知道這種情況華風早就將其擺平。
華風一直都只要實力強的人才，并且開出的條件都是業內第一，但每個進入公司的人也要拿出足夠的貢獻，競爭不過的人根本
不用他跳槽就會被直接刷掉。
當劉鴻開出兩百人的估算時林風以為光他一個事業部的研發部就要整出接近母公司一半的人才，并且還跟當初并購時的人數截
然不同。
劉鴻把林風的理解搞明白后，連忙搖手“我實際只要七十人，剩下一百三十人必然會被我刷掉。”
劉鴻作為一名海歸，對這些應屆生實在太過了解。
簡歷上自己在本科或專科的三年里各項成績優秀，但在面試官面前只求能在公司內謀取一職的人連部門主管的二面都不需要就
可以當場刷掉。
無論成績先把自己所有所參與的項目成果毫無保留的展示出來，并敢于跟面試官對工資有明確要求的人，才是劉鴻最想要的人
才。
這種人百里挑一，只有通過大量的篩選才能找到。
二人的想法雖然還是有不少分歧，但林風沒有直接否決劉洪，打算讓他放手去做。
林風喝下最后一口茶，起身說道“從下周開始你就要開始著手招聘的事，程序員我會讓李彬抽空幫你解決，但剩下的都只能靠
你。”