通過年前的大掃除，大部分儀器設備以及線材都整齊碼放在測試部的工作區域。
李彬從工廠回到辦公室后開始組織“搬家”工作，而林風則需要忙于兩家子公司的人員調度。
回到辦公室的林風立馬給薛老板和劉老板打去電話，看他們是否能接受公司的人員調度。
兩家公司都已在華風名下，林風完全可以硬將兩邊的研發團隊搶來。
出于對薛老板和劉老板的尊敬，不到萬不得已林風不會出此下策。
在觸屏項目的進度落后的同時三方的工作默契度非常差，林風將目前的情況通過電話明確告知二人。
自打并入華風名下后，劉老板手中的公司內部已經分崩離析，大部分員工選擇辭職而非進入華風工作。
拋開目前負責研發項目的團隊，最后剩下的僅有兩名人事兼會計人員以及一位保潔阿姨。
劉鴻老板聽到林風的想法后二話不說便答應下來，當初在談收購條款時，明顯能感受得到華風科技對自己的無限照顧。
而現在公司名存實亡，cd液晶屏在國內目前完全沒有前景，無論手機、電視機還是各類定制屏幕項目，都會優先選擇海外品
牌。
華風是為數不多愿意在國內尋找像劉鴻一樣置身液晶屏研發以及生產工藝的公司，現在華風已經拋出橄欖枝，機不可失。
劉鴻比較好說服的最大原因就是公司本身就是獨資公司，并且還是研發總經理，對項目內部的大小事宜全部掌握。
現在只需聽從林風帶領團隊趕到深城，直接參與研發效率更高，明年的分紅才能有錢賺。
這其中關鍵的因素是，就在兩周之前，公司上下五十多人全都受邀參與華風科技的年會，就連機票都是華風全包的。
而公司里的不少人看到華風幾千人的會場后，無不激動感慨，若是能在這家公司內上班必然前途無量。
劉鴻在電話中即刻答應林風，十個工作日后將帶領最后剩下的人前往深城，但是設備方面不知該如何搬運。
林風將順豐物流杭蘇地區的區域經理電話給了劉鴻，讓他與對方聯系解決搬運問題。
確認了劉老板的意向后，林風開始聯系薛老板。
起初三個電話沒有接通，隨后又撥通了子公司前臺電話，前臺告知林風薛老板今天不在公司。
林風感到有些疑惑，但是出于對薛老板的信任，決定等他回電，一等就等到下午三點。
距離下班還剩三小時才回復，讓林風有些情緒，接電話時的語氣聽起來非常不滿。
上午的電話薛老板以為只是林風打來的新年開業電話，并沒有放在心上。
當時他還在家中跟親戚圍著打牌，沒有立馬接通和回撥。
打牌一直打到下午，薛老板開始覺得饑餓，才拿起手機回復林風，從電話里聽起來似乎還沉浸在過年長假的安逸之中。
林風越聽越冒火，準備訓話“無論子母公司，全部都要在大年初六準時返工，你怎么會大半天沒音訊”
作為公司總經理、前董事長的薛老板，新年開業沒有第一個到達公司做表率，完全不符合常理。